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达观数据咋样( 五 )


现在AI可以帮助他们完成这些工作，AI系统可以将企业合同中的「关键要素」抽取出来，然后导入审计师设计好的基础格式中，用以生成基础版的审计报告。
『当然，今天的AI还不能取代审计师来做审计报告，但它们可以辅助审计师快速的抽取数据。』
陈运文解释说，审计师此前需要一个月做的「基础审计报告」，今天AI「两分钟」就可以完成，单从速度方面比较AI比人类有着绝对的优势。
『人类一秒钟大概阅读24-30个字，也就是一条微信的长度，而AI一秒钟可以阅读1万个字，这将极大的缩短人们的工作时间。』
凭借AI『阅读理解』的能力，现在达观数据的客户包括中国光大银行、中信建投证券、海尔、长虹、平安等机构。
比较而言，今天人工智能在阅读方面的应用还更多的体现在理解「数字」上，和文字相比，数字显然更方便人工智能理解阅读。
『人脑不擅长记忆数字。』这甚至可以从人类文明点起源中找到依据。在公元前2500年，活动在西亚地区的苏美尔人创立了「楔形文字」，而今天能够找到的最古老的楔形文字是一块被称为『库辛石板』的泥板。

达观数据咋样


考古学家破译了这块泥板后发现这是一条「财务」信息——『在37个月间，总共收到29086单位的大麦，由库辛签核。』
人类第一条文字用来记账，这说明正是因为人脑不擅长记录数据，所以才将数字以图形的方式记录。现在这种差异以另一种方式延续——人们将不擅长记忆的数据交给电脑来记载。
但随着人工智能的发展，这些电脑不再局限于记忆数字，而开始通过数字为媒介，逐步进入记忆理解文字的范畴。
现在达观的文字系统已经从造字阅读的「仓颉」「毕昇」上升到书写诗歌「苏轼」，可以想象随着AI对于文字掌握能力的提高，「雪芹」的出现或许并不遥远。
『一些文学问题，最终都是数学问题。』陈运文感慨道。
--END--

■网友
纠结许久，还是觉得要分享一下。
介绍朋友面试比较高的职位，他也是在某数据公司工作。
面试中，COO和CEO一直要求我朋友带做过的具体项目和报告来展示，第四轮的时候，CEO甚至毫不避讳地问，你们和某某公司的项目具体联系人是哪个部门什么职位具体叫什么，幸好我朋友留了个心眼，不然被我害死了。
C-level连最基本的职业道德都缺乏的公司，我不推荐。

■网友
真是逗比。 前几天写了个客观评价，其中有说到创始人格局小， 然后居然被达观举报删除了.... 由此可见格局小评价是非常中肯了。
不过请逗比放心，除非被封号或者这个话题被删除。不然我会一直答下去的。
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待过几个月。 公司薪资水平业界中等；产品战略非常模糊，号称是NLP专家，却为了融资分散人员去做RPA、搜索等不相干产品； 管理非常一般，公司规模约为300人，官僚和内斗却不亚于3000人以上的公司。

个人认为创始人决定了企业的发展上限，很明显达观上限不高，理由如下:
1 创始人非常注重与业务无关的细节，非常龟毛。 电脑屏保、衣服打扮、桌面整洁度、资料存储分类等业务零相关细节。要求员工在上述细节处理上符合他的taste或他的个人习惯，若不服从可能会被开除。 上海办公室的氛围因此变得非常压抑 。 公司方向战略细节、公司产品细节、公司规章细节等业务细节乱成一批，抓这些无关细节有啥用？？
2 可以说是非常非常非常非常小气 大家见过在微信群里发人均几毛钱红包的老板没？ 而且发完几毛钱红包还要高谈阔论的.... 见微知著 估计以后上市了 底下人估计汤都喝不着
3 一直觉得任何一家公司有内斗非常正常 而且一般跟人数成正比 人多是非多嘛 但是达观的内斗是不成比例的多 可见boss的掌控力和管理能力跟不上平均水平


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