IT互联网行业的HR怎样看待跳槽带来的薪资涨幅远大于按部就班的加薪涨幅
没什么看法，如果把每年100%涨幅作为公司加薪标准，没有几个公司能承受，所以，就看员工个人了，有人呆的住，有人呆不住。
■网友
首先，“IT行业，跳槽一次，涨幅少则30%-50%，大则100%以上。”，这句话并不是按照因果关系排列的。真正的因果关系是：IT行业，从业者发现了有30%-50%的薪资涨幅，甚至是100%的涨幅的跳槽机遇，一般就会选择跳槽。所以，并没有说跳槽就必然会涨薪这种逻辑，也并不是所有IT人都一定会跳槽。其次，IT行业和其他行业一样，都是市场主导薪资的。如果人家程序员有本事，而且也有好的公司能给出那么高的价格，那岂不是你卖我买这种天经地义的事情么。HR对此不应该有什么特殊的看法，因为市场规律就是如此
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