魅族公司是一家家族企业吗魅族公司的组织架构和权力分配会影响到它未来的发展吗
魅族公司很有可能是一家家族企业。由于魅族公司是一家比较封闭的公司，而且还没有上市，所以对其内部的组织架构的公开信息不多。但是从官方网站和魅族社区公开的极少信息中可以看到有魅族内部许多的工作人员都是姓黄的，很可能是黄章的亲戚。在中国这种强调人情味的社会了，一个人成功了不可能不去管你的亲戚，正所谓一人得道，鸡犬升天。魅族是一家家族企业也不奇怪。 至于说家族企业管理对魅族公司的影响。家族企业其实也不是不好，由于集权，公司可以迅速地对市场的变化做出反映从而制定出合适的公司战略。例如在2008年的时候黄章就很果断地放弃了mp3的业务，把所有资源都放在手机研发上了，那时魅族mp3可是处于国内市场第一名的宝座呀。换做一家采用职业管理的上市公司，是很难做出这样果断的决定。而事实也证明了黄章的决定是对的，由于手机的冲突，mp3市场已经是面临极度萎缩的局势了。 当然，家族企业的劣势也非常明显。相对来说，假如黄章当时的决定是错误的呢？假如国内市场不接纳魅族手机呢？那对魅族的影响则是毁灭性的。家族企业对最高层的要求比较高，而职业管理团队则会多因素考虑，产生了一个相对中庸的决定。家族企业的弊端还包括对人才的吸引。魅族公司是产品确实是不错，但是我总觉得缺少点什么，总感觉优势很明显，但是瑕疵也很明显。其实魅族公司是很缺少人才的，缺少手机优化这方面的人才，缺少对手机整体体验的人才。 总结：所谓存在即合理，家族企业在私营企业中占据了绝大多数。因此没有必要太极端地去评论家族企业的弊端。魅族公司想要在将来能有更好的发展，重要的是制定好公司的管理制度，吸引更多的人才加盟魅族。
■网友
初期的发展可能不错，但到后面会出现人才瓶颈制约，因为权力没有分散，决策时总是依赖最高管理者，导致管理团队培养的缺失。
■网友
现在的弊端表现了出来，限制他的发展。
■网友
如果出现了质量纠纷，而魅族方面采取欺骗和隐瞒的态度，连售后投诉中心的电话也打不通，那怎么办？
■网友
家族企业也不是不好，连神舟电脑不都发展的不错吗？
■网友
喜欢魅族的手机，至于他们的发展家族式应转向职业管理团队
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