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面试7-10年的技术人员，应该问些啥

度人深浅。你如果不够长怎么量其深。找个10年以上的来问。
■网友
把你们实实在在遇到的问题拿出来讨论。如果不能让你满意，则放弃。
■网友
对项目的认识（为什么选择了某种技术路线）；职业生涯的感悟（怎么才能一步一步地把事情做好）。面试很难真正考察出一个人的技能，退而求其次可考察他的技术积累。应届生的技术积累表现为知识，老兵的技术积累表现为经验。新手只知其然不知其所以然是情有可原的，老鸟可不能这样。PS：有遇到过张口就谈架构，援引各种流行技术，但做的产品实际上是东拼西凑，对改善业务没有任何帮助的“技术大牛”。


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