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『你的育儿经』注意！领取生育津贴，需要符合这些条件


前几天跟大家分享了生育保险的问题 ， 有不少孕妈妈问：产假后想辞职 ， 在家安心带娃 ， 还能领到生育津贴吗？
『你的育儿经』注意！领取生育津贴，需要符合这些条件
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虽然按照国家规定 ， 用人单位有义务为员工缴纳生育保险 ， 但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇 ， 前提是需要满足一定的条件 。
首先要满足缴费的年限和连续性；
用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上 ， 并且继续为其缴费；
不同地区政策不同 ， 有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费；
此外 ， 还要符合国家计划生育规定以及当地政策等 ， 所以建议大家在打算生宝宝之前最后咨询一下当地的相关部门 。
『你的育儿经』注意！领取生育津贴，需要符合这些条件
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总结一下 ， 生育津贴的领取需要三个因素：
第一、必须在参保状态；
第二、连续缴纳生育保险满12个月以上；
第三、要符合国家计划生育规定；
所以 ， 职工领取生育津贴 ， 必须是在保状态 。
如果生育津贴还没下来 ， 休完产假就辞职导致社保断缴 ， 此时生育保险不在参保状态 ， 是不能领取生育津贴的 。
一般来说 ， 从申请生育津贴到确认发 ， 一般需要2个月的时间 ， 并且生育津贴生育津贴是发到公司账户上的 ， 并不是发给个人的 。
如果你拍屁股走人了 ， 小心公司将津贴扣留了 。
『你的育儿经』注意！领取生育津贴，需要符合这些条件
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其实怀孕一直是女性职场中存在的大难题 。
女职工一旦怀孕 ， 有不少公司为了节省成本 ， 想尽办法“赶走”孕妇 ， 侵犯孕妇的合法权益 ， 此时怀孕女性要勇于运用法律武器争取自己的合法权益！
目前国家法律对于女职工有特殊保护 ， 规定用人单位不得在女职工孕期、产期以及哺乳期内随意解除劳动合同 ， 如果在此期间公司私自辞退 ， 可以申请仲裁 ， 令公司与其恢复劳动关系 ， 并对个人进行赔偿 。
但值得提醒的是 ， 虽然法律重点保护 ， 但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度 ， 否则将失去法律赋予的“三期”特殊保护 。
政策依据：
《劳动合同法》
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：.....（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；......
第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满 ， 有本法第四十二条规定情形之一的 ， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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