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#主任#“女护士遭解聘”涉事主任被停职，经调查还曾约过两名护士吃饭

4月7日 ， 离一个月的试用期结束还有8天 ， 21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息 ， “这两天就可以过来找我办离职” 。 在离职时 ， 詹主任向她发信息称 ， “给你个忠告！做事学习可以慢 ， 但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……” 。 没有得到一个被解聘理由的小莉认为 ， 自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关 ， 并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络 。
涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星新闻采访人员采访时表示 ， 约饭是部门聚餐 ， 小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系 。 事件曝光之后 ， 引发了强烈关注和争议 。
#主任#“女护士遭解聘”涉事主任被停职，经调查还曾约过两名护士吃饭
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↑涉事医院
4月14日 ， 成都医大医院再次出面表示 ， 经调查 ， 詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐 ， 同时还约过另外的女护士 ， 结合给小莉的“忠告”信息 ， 院方认为其言行不当 ， 对员工、医院及社会造成了不良影响 。 医院方面于14日发布通报 ， 已停止了涉事的詹主任一切职务 。
医院发布通报
涉事主任被停职
在被医院科室主任解聘之后 ， 21岁女护士小莉曝出了曾经拒绝詹主任邀约吃饭的经历 ， 以及詹主任在她离职时对其所说的“做事学习可以慢 ， 但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”的忠告 。
【#主任#“女护士遭解聘”涉事主任被停职，经调查还曾约过两名护士吃饭】4月13日 ， 涉事的詹主任在接受采访人员采访时表示 ， “邀约吃饭是部门聚餐 ， 解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系 。 ”
4月14日 ， 在事件曝光一天之后 ， 成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局 ， 并遭解聘事件” ， 发布了调查通报 。
#主任#“女护士遭解聘”涉事主任被停职，经调查还曾约过两名护士吃饭
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通报中称 ， 在事情发生后 ， 医院方面立即成立调查小组展开调查 。 经过调查核实 ， 现研究决定 ， 即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务 。 涉事医护人员小莉 ， 于2020年4月8日解聘流程 ， 符合医院正常规定 。 院方将加强医护人员的专业技能和素质培养 ， 严把医护人员的入职门槛 ， 杜绝此类事件再次发生 。
4月14日上午 ， 成都市武侯区卫健局医政科工作人员也前往了医院 。 随后 ， 卫健局一位工作人员致电小莉 ， 并向小莉告知了医院的处理结果 。
武侯区卫健局方面表示 ， 要求院方进一步梳理和排查 ， 对全院职工尤其是管理层进行教育 ， 提升管理服务能力 。
#主任#“女护士遭解聘”涉事主任被停职，经调查还曾约过两名护士吃饭
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↑小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
曾约过两名护士吃饭
与员工沟通言行不当
在医院的通报中 ， 并未提到具体的调查情况、结果以及对詹主任停职的原因 。
4月14日 ， 红星新闻采访人员就此再次前往该医院 ， 医院一位潘姓院长表示：“经过调查 ， 风湿科的詹主任与员工的言行 ， 肯定是不当的 ， 对于这种言行不当的行为 ， 医院肯定是明令禁止 。 其言行不仅是对员工 ， 对整个社会也造成了不良的影响 。 ”
那么 ， 医院认为的不当言行具体是什么？潘院长表示 ， 詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭 ， 其行为不合适 ， 员工工作以外的时间 ， 无论从院方还是管理来讲 ， 都无权干涉 ， 并且詹主任不只约过一名员工 。 同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确 ， 也不符合医院的管理方式 ， 对小莉离职的原因并没有解释清楚 ， 尤其是对小莉“忠告”的语言 ， 表达内容不明 ， “如果员工是因为工作不符合要求而解聘 ， 应该明确指出来 ， 但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的 ， 容易让人产生误解 。 ”


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