对于一个刚进入搞金融IT外包公司的新人，各位前辈有何建议
1. 低调谦虚嘴甜勤快就好, 不卑不亢. 不指望人家和你很好. 办公室斗争中要看准形势保持中立, 不要站错队. 遇到看不起你的银行员工也不要玻璃心, 付钱的就是大爷, 该给伺候好了. 2. 身体要好, 确保加班不会猝死. 跟分配给你项目的人搞好关系, 客户之间还是有差别的, 有些活少钱多, 有些又苦又穷. 一个部门里总有些业务能力强但不会搞关系的人在做着脏活累活. 3. 如果是国有银行, 玩儿好办公室政治, 但期望值表太高, 国有银行体系主要靠拼爹. 如果是外资银行要学会和香港人新加坡人印度人打交道, 毕竟他们是这个领域亚洲的主宰, 说不定哪天砸给你一个升迁/跳槽机会. 其他方面么, 考证, 跳槽, 五年后转咨询.
■网友
金融IT外包我没有接触过，并不能给您什么具体建议。看您的问题，既有追求工作适应性和效率的想法，又有寻求工作与生活均衡的诉求，其实，这并不是非常难解决的事情：认真负责有耐心，是做好外包服务的基本态度。你习以为常的知识可能对客户来说很不容易理解，偏偏好奇心人人都有，他会问到很多靠谱儿或不靠谱儿的问题，而且对你回复时的态度非常敏感（我是有亲身经历的，至今记得那位50多岁的人事科长尴尬地对我说：“高老师你小声点儿，我理解得慢，不过我回家都在复习呢。”），没有客户的配合，外包工作不可能有好结果。个人学习与提高是工作时间以外都可以进行的，但做外包的还是要管住自己，别把时间浪费在客户招待的吃喝玩乐上，这个不细说，啥时候突然感觉自己虚度光阴的时候，已经晚了。
■网友
踏踏实实干活就好，甲方派活以后先多问两句，大概了解他为什么要干这个活，另外有和甲方不同意见的时候可以提出来，甲方坚持就还是按甲方说的办
■网友
提升业务知识才能更好与甲方平等相处！工作积极性也很重要20141227其实我也一直在探索如何更好的和外包兄弟相处，工作如何更好的交办！相处中接触的几个外包感觉主要存在对业务不感兴趣 工作积极性不强 主动性不高等问题，也一直在寻求更好的处理方式
■网友
基本上你觉得自己内向，工作繁忙，担心无法融入环境和迷失自我。你的三个问题其实也概括了职场的生存、发展、提升的三阶段，跟是不是在外包行业关系不大。从你描述的状况看，我没觉得你遇到的或认为要遇到的算是“问题”，相反，这些都意味着大量锻炼和提升自己的机会。我不是鼓吹外包好或一直都要积极看世界那些鸡汤，不过年轻人没有历练就没有成长这总是没错的，而我看到你所处的环境是充满挑战的。您这个问题属于职业咨询的范畴了，我觉得我的专业不太能帮的到你，建议你上网搜寻一下相关话题的书找来读读，然后和年长的朋友面对面聊聊。
■网友
去年到今年7月辞职，之前做外包贷款审核。
每天要做几百份档案，最高的记录是每天五百份，下班时间都八点了（倒是加班很少）。平时至少每天是做三百份。档案室里冬冷夏热，粉尘大。档案拿出来审核也需要搬运，一天做下来很累人累心。不要以为大银行什么都高大上，当你进入档案室或者档案仓库的时候，你会感觉有千只尼玛飞快的从你眼前路过。
除此之外，外包的业务还有贷款理财推销，催款查证客户资料，比如楼盘会临时设点房贷办理（出事都是临时工的锅）
除此之外，有些工作银行是交给中介来办理的，银行直接不操心。
所以人口流动大，工资不高，但是可以装逼。
口胡，俺可是在xxx银行上过班的，你们的每一份贷款可是要经过我的同意才能通过！（事实上也是如此，之前公司里出过借银行名义卡拿客户，客户投诉到银行报警被抓私了关了一周赔钱）
总之毕业生可以做做积攒文职办公室工作经验。至少熟悉下学校不会教你的东西，比如打印机碎纸机扫描仪等等等办公电器的使用（很重要）。
还有一点，银行看不起外包，外包老人和经理看不起新人或者基层是存在的。毕竟优越感这种东西说不清道不明。上次有一个也是物权中心外包的跑我们部门来查资料，在银行主管面前装比被打脸，尼玛，都是外包何苦为难外包？不过我所在的部门还算好一些，外包的员工也是银行的潜在客户嘛（房贷）..........
推荐阅读
- 同比■同比增长7.1%！2021年的第一个节你花了多少钱？
- “他是我第一个会说普通话的老师”：一对师生折射青海山村蝶变
- 京哈高铁北京至承德段进入运行试验阶段
- 内蒙古生鲜配送进入无人机时代：1.5吨阿尔巴斯羊肉“飞来了
- 核酸阳性“巴西牛腩”进入浙江长兴检测337份均为阴性
- 有必要重新开个C店吗
- 大学再有三个月就结束了，没学到知识，参加一个软件测试培训机构好吗
- 汽车|长安UNI-K又将开创一个新的"引力"纪元？
- 怎样进入通信行业
- 神话|武汉传奇父亲：一个平行班孩子创造的高考神话（感动上万家长）