财富管理行业的人才状况怎么样
现状就是很缺人，缺专业的人。财富管理在国内正在经历爆发式增长，根据《2015年度财富报告》中表示，2015年中国家庭财富总值达22.8万亿美元，较2014年增加1.5万亿美元，中产阶级占全国成年人口的11%。报告预计，未来5年，中国财富将继续以9.4%的速度逐年递增，财富总值于2020年前将增至36万亿美元。政策东风为金融市场注入活力，金融创新加速，市场上的金融产品花多眼乱，看不过来，所以专业理财人员非常吃香，缺口很大。国际金融专业人士协会（ISOFP）亚太区办公室副主席Roy Sangkilawang（罗伊·桑吉拉旺）说过，标准化和个性化的咨询范围和渠道传递等问题，正在重新定义理财策划的性质和未来。这种转变对理财顾问和财富管理机构都产生了深远影响。财富管理从业人员必须去适应新的期望和采取新技术，为客户提供有意义和有利的服务。理财顾问的服务范围原先是狭义地围绕投资和资产管理，这已经不够了，客户变得越来越挑剔，他们希望更加个性化、实时以及轻松的互动，而且对于一些原有的痛点的忍耐力正在迅速消减，比如一些他们认为复杂、费时并且有风险的流程，客户会觉得自己被轻视甚至被剥削、蒙蔽，损失了财务决策的控制权。客户开始对自身所付出的费用和所换取的服务质量表示不满，这客户开始质疑员工的利益是否与他们的利益真正一致，有没有站在他们立场去想。客户希望有专业人士可以帮他们全方位地打理资产，包括债务、税务及遗产规划、保险需求、医疗需求、支出控制和收入创造，他们希望自己的资产可以是全球化配置的。财富管理业务的未来方向将是以客户为中心,也就是从产品销售导向转向客户需求导向。所以，财富管理机构来说，人才是非常重要的核心竞争力，尤其是国际性金融人才的紧缺几乎是每一家财富管理机构在进行全球资产配置过程中面临的共同问题。看看市场主流玩家招揽人才有多积极就可以感受到，8月底时，诺亚宣布了两位高管的加盟，一位是首席财富官庄尚源，另一位是诺亚（美国）有限责任公司首席执行官陶清，媒体显示庄尚源就职于美银美林投资银行部和亚洲私募股权投资部并常驻于香港，从业经验丰富，陶清也是拥有18年以上投资及财务管理行业的工作经验，2007年她曾经就职于高盛集团（亚太区）担任投资银行部副总裁。现在上前程无忧看诺亚招聘的广告，还能看到挂着有近百个岗位的招聘，海外资产配置项目经历月薪2万~5万，城市总经理也是3万到4万的水平。 毕竟我们活在知识经济时代，真正优秀的人才哪里会缺机会。有人力资源资深人士挑明，“对新生代员工而言，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的业界好雇主”。小牛新财富一直在人才战略上的部署也是花了很大力气，也懂得协调人才诉求和企业需求，所以建立起了一支稳定、实力强大的队伍，总裁毛锋曾任花旗消费金融业务销售及分行业务中国区总监，在花旗工作了十多年，除了毛锋之外，小牛新财富成立了全球化资产管理专家顾问团队，团队成员来自花旗银行、纽约人寿、摩根斯坦利、瑞士信贷等金融机构，他们为小牛的投资者提供各类资产类别的金融咨询，帮助投资者降低在财富全球化过程中可能发生的风险，实现收益的最大化。“全球资产配置不仅是产品选择，更是一种能力升级和理念转变。它需要具有全球视野的金融服务人才，了解全球化的金融产品、全球化的投融资市场，这需要很强的专业知识，也需要有敬畏市场的态度，但国内的理财顾问大部分还是习惯于以兜售产品为目的。”毛锋说。媒体报道显示，小牛新财富在打造“智能理财中心”，邀请全球化的顾问团队为投资者“直播”家族信托、海外留学、海外置业、海外医疗等信息和知识，回答投资者的提问。总的来说，现在人才与企业间的吸附力好比万有引力，要看彼此的质量和距离，企业和员工的内在价值诉求一致，才能共同成长进步，这条法则不仅仅是财富管理行业适用啦。
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