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现在的培训机构那么多，咋样选择靠谱的IT学校呢

在咱们国内，上市的、国企的、中小型等大大小小的IT培训有几百上千家，网络上的广告铺天盖地，让人眼花缭乱，其中不乏有一些投机取巧、一切向钱看的不靠谱机构，这也就造就了行业口碑差的情况。
先来看看一些不良IT培训机构有哪些套路1.虚假承诺。
例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
PS：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种。
2.假招聘之名，行招生之实。
媒体曾经多次曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。
PS：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢。
3.还没同意培训，就一直被催着交钱。
有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。
PS：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。
虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。
PS：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的。
5.培训老师不负责，学东西难。
有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不Care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。
PS：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。
6.就业数据做假。
就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。
PS：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。
7.简历/ 学历造假。
太多的机构为了赚快钱，不重视课程，却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上，甚至进行学历造假，更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件。企业给出月薪1W+的薪资，以为招了一块“宝”，实际工作后才发现却是一个被“包装”后的中专学历、培训半年的技术初级者…… 这类情况比比皆是，也正因此，才让企业和外界在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。
【现在的培训机构那么多，咋样选择靠谱的IT学校呢】 PS：就目前的现状来看，在培训圈内，简历和学历的包装依然是一种常态，亦可称为是一种病态。这种方式在最初或许能欺骗市场，但现实社会的残酷就在于：时间总是能轻易地拨云见日，一切忽悠都会被市场的双手剥地赤裸裸，越不真实的内容越令人羞耻。
……
一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。
它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入IT培训的企业。
这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。


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