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如果技术面试通过了，部门技术主管推荐，HR和boss会因为学历等硬件不达标而毙掉吗

IT行业那些1年左右1跳的确实公司不会喜欢...
■网友
把老板拼写成胸部的人，你还想入职？--正经回答下吧一般面试分两步，专业性和behavioural interview（不知道怎么翻译好），或许还有高层的眼缘面。技术好不一定就能发挥你的生产力，沟通特别差，动不动摔鼠标，喜欢打听别人八卦，一点挫折就失控，遇到事情往别人身上推等，很多现象公司不想看到，所以才有了第二部分面试。有些时候，一个职位技术上要求一般，但后者更重要。所以，除了技术，后者也要多做准备啊。看看这里找点idea吧http://au.hudson.com/job-seekers/career-advice/behavioural-interview-questions
■网友
只要不是国企，一般技术过硬就没有问题的。PS：boss写成boos了。。。
■网友
只要你技术够好，人品够好，HR那一关基本木有问题，毕竟主管去说说应该还是可以的，至于BOSS那一关，要看公司制度了，其实有时候公司制度是灵活的，主管要看公司领导的处理方法，你在问是木有好结果的，好好等着公司的通知吧，如果过了录用通知时间还未通知你，你可以问一下主管是否是因为学历原因拒绝录用你，如果是，看能否通过某些方式联系到BOSS，做一次沟通。我们公司在录用员工时也有学历要求，但是技术级别达到一定的时候是不用理会这些，希望对你有帮助。
■网友
啊，还有HR敢弊主管要的人？


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