在华为被打C是啥体验?
谢邀。这个问题分阶段看比较好，在2007年前，考评结果弱应用，并不存在一C耽误的情况。一个组内，轮流有人打C。好和一般的差别，只在得A的次数会不同。2007年之后，就是现在这种情况了。我猜，背后的逻辑是，2004年扩招之前，华为对基层员工的定义是业内精英，管理就会更多偏人性化；2004-2006是过度期；2007年之后，华为高层认为基层员工越来越接近流水线上的工人，所谓“我招的是两只手，怎么来了一个人”。从今年的校招推测，华为对员工重新提高，未来两三年，考评结果应该会向弱应用回归。体验:2007年之前得过，没有特别影响。2007年之后，只在离职前替部门扛了个C，离职收入受影响，上一年的奖金为零。考虑到老王曾经为部门做过一点贡献，领导还是想办法为我申请了一个项目交付奖，发了一点奖金:)
■网友
什么叫打C？…………
■网友
没打过不知道
■网友
未来半年的调级调薪无资格，年终奖打折
■网友
自己没被打过c，给别人打过。目标责任制员工相对考核，考评不是好与不好的差异，而是好与更好的差异。对个人是残忍的，对组织是利大于弊的。以我司目前的薪酬水平，确实要激发员工。当然，无效加班没有意义。
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