啥样的人适合创新工场
创新工场年轻人多， 业界水平在junior 到intermediate的人多。也有少量牛人带着新手一起玩的。我感觉这样比喻最恰当：qq游戏什么的有一些休闲游戏有一定的技术门槛， 所以为了游戏社区的健康，玩的时候不能大杂烩，要分新手场，普通场和高手场。创新工场起到的是一个新手场的作用，在中国是非常难能可贵的如果你还没有独当一面的实力，不妨考虑创新工场作为一个起步，随之一起成长。
■网友
其实李开复老师已经多次回答这个问题了。从“十箴言”到“七封信”，再到创办创新工场之后的“优米网-在路上”访谈，可以看出李开复老师期盼什么样的人。摘要如下：《李开复现身说法成功的十个启发》 博客链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_475b3d560100bg6a.html●成功箴言之一：自信不失谦虚 谦虚不失自信●成功箴言之二：天赋就是兴趣 兴趣就是天赋●成功箴言之三：思考比传道重要 观点比解惑重要●成功箴言之四：我不同意你 但我支持你●成功箴言之五：挫折不是惩罚 而是学习的机会●成功箴言之六：创新不重要 有用的创新才重要●成功箴言之七：完美的工作 成长兴趣 影响力。●成功箴言之八：用勇气改变可以改变的事情 ●成功箴言之九：做最好的领导 让员工做有兴趣的事●成功箴言之十：价值不是你拥有多少 而是你留下多少《李开复给中国学生的七封信》没发现整理好的博客，给个下载链接：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/7925077.html●给中国学生的第一封信——从诚信谈起 ●给中国学生的第二封信——从优秀到卓越 ●给中国学生的第三封信——成功、自信、快乐 ●给中国学生的第四封信——大学 4 年应是这样度过 ●给中国学生的第五封信——你有选择的权利 ●给中国学生的第六封信——选择的智慧 ●给中国学生的第七封信——21 世纪最需要的 7 种人才优米网——在路上访谈相关摘记优米视频连接：http://chuangye.umiwi.com/2010/0910/10113.shtml——有才能，就有你的舞台。 我今天特别跟我们人事部门讲，一定要传递出消息去，创新工场永远在招人、天天在招人、时时在招人，无论是你自己还是朋友，还是朋友的朋友，还是朋友的孩子，有一天想换一份工作，一定要记得到我们的网站上去看一看，我们要招的人，因为我们几乎天天在招，我们主要招的人是什么？最大的一部分是我们的技术人才，有各个方面的，从前台的编程人员到后台的编程人员到移动的编程人员到系统的编程人员，所以这是很大的一部分，还有测试工程师，另外还有卓浩的用户体验工程师，除此之外我们要招聘业务拓展人员，就是做教练的那个团队，还有市场人员，包括以后我们投资的公司在渐渐长大的过程中招人事、财务等等，所以说只要你有一技之长，你想到要创业实现自己的理想，为中国的自主创新做一份力量，记得到我们的网站上看一眼，但是我顺便说一句，很多人讨论说，这样的小公司是不是需要技能差一点的人，不太有丰富经验的人到这边来创业，据我的经验了解，实际上正好恰恰相反，因为小公司资源比较少，尤其前几位十几位员工的时候，需要三头六臂，所以说真的是只有你确实有本事才适合来这创业，如果您觉得您没那么大的本事，您真的要检测一下自己的实力，另外一点只要你有实力一定有你发挥的机会，像我们在座的几位包括我们的投资公司，不要看给你的名片印的是什么，他们一定做的工作大大超出他们名片上印的事情，只要说你有才能一定会有你的舞台。
■网友
这个问题似乎只有李开复老师自己来回答是最权威的。我个人的看法是：创业者的心态+奋斗者的品质，两者兼备者最佳，二者有其一足以。
■网友
【啥样的人适合创新工场】 创新工厂欢迎命理，风水方面的祖传高精秘法走AI的模式吗？这个我倒是挺感兴趣的。
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