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「太平洋电脑网」天九共享逆势扩招8000员工，助力“后疫时代”稳就业

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由于疫情的持续冲击 ， 裁员节流已成为不少企业的无奈之举 。 加之现在正值春招季 ， 高达874万名大学生即将走出校园 ， 进入职场 。 “就业难”、“实习难”成为高校就业市场亟待解决的社会难题 。 毫无疑问 ， 疫情防控逐渐转入下半场 ， 社会经济发展尤其是就业问题 ， 已成为全社会迫在眉睫的大事 。
据职业介绍公司Challenger ， Gray ">「太平洋电脑网」天九共享逆势扩招8000员工，助力“后疫时代”稳就业
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天九共享集团面向社会招聘8000名各类精英人才逆势扩招是战略需要 更是责任使然
“稳就业”是疫后经济复苏的重要一环 。 从中央到地方推出各种“稳就业大礼包” ， 并多次部署“更大力度实施好就业优先政策”；国家领导人更是强调要把“全面强化稳就业举措”作为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要任务 。
一些企业积极响应， 大量行业翘楚公司均在近期开启了春季招聘 。 天九共享更是制定了“超乎寻常”的招聘方案 ， 将面向全国在6月底前完成8000名员工招聘 ， 涵盖市场营销、互联网、电子商务、投研等多个领域 ， 为春季招聘的人才市场注入一针强心剂 ， 一时间备受外界瞩目 。
天九共享集团是一家业务横跨全球4大洲、40个城市的跨国企业。早在疫情开始， 天九共享就推出抗灾自救十项决定 ， 在原有的“四六工作制”基础上实施全员永久性“候鸟工作制” ， 令全球近6000名员工同步线上复工 ， 从源头遏制员工感染风险；同时承诺疫情期间“不裁员、不减薪 ， 与全体员工同呼吸共命运” ， 给员工们吃下了一颗“定心丸” ， 成为众多职场人艳羡的“别人家的企业” 。
天九共享能够逆势扩招 ， 是凭借领先的科技驱动和线上化业务布局 ， 已经抢得市场先机 ， 业务发展韧劲十足、后劲绵长 ， 对人力资源需求依旧旺盛 ， 因而对社会就业形成反哺 。 天九共享的业务已经步入井喷式发展期 ， 仅2019年成功进入天九共享独角兽加速器的国内外优质项目就超过300个 ， 远超过去几年的业绩总和 。 天九共享集团全球CEO、苹果公司原全球副总裁戈峻介绍道：“今年业务发展势头也很不错 ， 原计划新加速400个项目的战略目标不会有变化 。 天九共享所加速的独角兽项目也发展迅速 ， 业务成倍增长 ， 研发、产品化、运营、客户服务和市场营销等都需要大量员工 。 ”
也就是说 ， 无论是疫情蔓延还是市场变动 ， 都不会改变天九共享既定的年度战略目标 。 扩招8000名员工 ， 正是天九共享全力加速、火力全开的发展需要 ， 也是对中国经济逐步向好的信心所在 ， 更是一个国际化的民族企业在艰难之际对社会的责任使然 。
成功模式是企业根本 更是社会样本
除了外部的业务扩张 ， 内部的模式创新也成为天九共享吸纳8000位新员工的强大支撑 。 天九共享是一家全球企业赋能平台 ， 有着29年的发展累积 。 2000年 ， 天九共享开始探索独角兽企业加速业务 ， 打造出一套独具特色的商业模式 ， 从线上到线下、从国内到海外已经拥有近百万优秀企业家资源 ， 汇聚了海量的资本、人脉、项目 ， 形成一个各取所需、各尽所能、各得其所的“精准数据共享平台” ， 并能智能进行自由流动、任意组合 ， 推进资源最优配置 ， 最终实现企业共创、共享、共赢 。
同时 ， 天九共享和亚马逊一样 ， 还拥有强大的科技基因 。 戈峻称 ， “我们已经自主研发了天九智慧企业系统 ， 成功实现了管理在线化、办公在线化和业务在线化 。 天九共享业务量的壮大 ， 也使得业务场景更为广阔 。 ”疫情期间 ， 天九共享与中国商业联合会在线共同举行了5场中国独角兽商机共享大会 ， 有十多万企业家参会 ， 超过2万名企业家表达了合作意向 ， 远超疫前线下传统大会的业绩 。


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