江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

有人用过这一步招聘网站吗

感谢邀请，虽然明显看得出提问是给自己打广告，还是点评几句：1.整体设计框架和风格基本合格，我个人打分还优于拉勾网，不过首页的版面内容布置欠合理，网站推广期间，尽量把干货放在最佳位置，而不是一些空泛的广告用词。2.看得出你们是想重点推导师辅导这个产品，导师辅导主要对初级求职用户和毕业生有价值，但因为是非标准的“重”产品，需投入相当人力线下指导各类背景迥异的个人用户，相关成本负担会较高，但未来若能形成规模运营还是有一定钱途的。3.除导师辅导，没看到其他亮点产品，尤其在发布招聘资源一块内容偏少，恐难以吸引和聚集人气，要做个成功招聘网站，除了能吸引人气，还能打动用户接下去写好简历，并后续参与招聘互动，这里要做好一关比一关难，除了要给用户灌输特色价值，还得有真正拿得出手的与众不同的产品。总结一句话，做在线招聘重头戏还是在线下，前期一头笼络优质雇主资源，另一头多渠道聚集流量人气，先产生小循环，逐步扩张成大循环。
■网友
整体感觉简洁明了，好像是社招类的。可以类比一下其他的招聘网站，做一下比较，吸取别人长处，开放反馈功能，不断修改，应该会不错的，招聘行业重在创新，要让应聘者真心觉得有用就行。
■网友
“因此这个网站提供不一样的服务，很有前景。不过话说回来，产品本身太粗糙，也不是互联网圈的人在做，推广方式颇多诟病！”好专业的，感觉像是这个网站的工作人员
■网友
答案无伤大雅，但由于是相关人匿名回答。这一步是一家猎头公司推出的校园招聘业务。目的是为企业及其目标学生群体建立一个平台。由于现在的招聘网站是一个综合的库，找合适的目标人选需要自己定义筛选条件，不太适合企业大规模校招。这一步会依据自己对企业职位解读和目标人选定位的优势，将企业的招聘需求定向推送到最适合的院系。例如将诺西的招聘需求推送到北邮。因此这个网站提供不一样的服务，很有前景。不过话说回来，产品本身太粗糙，也不是互联网圈的人在做，推广方式颇多诟病！
■网友
匿了看了一下这个网站上线三年多，日ip不到80，可以看出几乎没有什么用户量的。楼上说的导师辅导功能已经删除，应该是运营成本太高的问题，低薪的客服无法提供质量太高的建议，专业的职业导师数量也有限，不能长时间提供免费咨询服务，这个功能被删除是常理之中，可以看出产品经理也是拍脑袋做事的，没有经过仔细调研，而且资金成本也有问题。从宣传推广上来看，包括这个题目本身，各大论坛只是发一下牛皮广告、标题党进行引流，而且不是专业人做的，推广账号倒是很多，应该是要求所有员工自己发的，停留在草根推广层面。首页的几句slogan不知所谓，小清新理想化主义浓厚，有价值的信息太少，没有什么吸引力。楼上所说的定向推送需要完善的招聘岗位库，不投入大量资金和改善产品功能，基本没戏。


    推荐阅读


    上一篇：湖南始发普客列车上的 WiFi 服务具体是啥体验怎样

    下一篇：是啥原因造成百度布局弱于腾讯和阿里?