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英国留学生毕业在英国找工作需要注意啥( 三 )


CV 和 Cover 是和网申表格一起提交的。现在一些公司已经完全用网申表格取代了个人简历与求职信。因为网申表格的个人信息部分会涵盖个人简历中需要涉及的部分，而网申表最后的开放问题会问一些公司希望你在求职信中设计的内容。但是，一些公司的网申页面上还是有上传个人简历与求职信的选项，很多同学都没有注意到，就直接提交申请表了。还有一些公司网站的申请页面上上传个人简历与求职信的选项显示为“optional”（可选），这种情况下，有些同学怠惰不愿意再另外写求职信就没有上传，这是不可取的。如果你连个人简历和求职信都懒得写，你对这份申请又能有多重视呢？这直接体现了你的求职动机。
Online text Online Test 有多种类型，Numerical, Vebal, Logical, Situation Judgement 等。这一部分是很多年变化都不大的。都不难，同学觉得难的话一般也是因为有时间限制。提高的方法就是练习并分析解析。收到 online test 并不代表你的网申表格就是已经通过了的，有些公司是把 online test 的成绩和你地网申表格对照着一起看的。
Telephone interview 第一轮面试一般为电话、skype 或视频面试。视频面试是近年新开始使用的，就 是你把你对问题的回答录成影片上传给公司。不管是以什么形式进行，初衷都是 不变一样。这一轮会以求职动机和个人能力问题为主，有一些公司也会涉及商业 意识问题。首先问题要听清。如果没听清一定要问清楚再回答。第二是不要机械 式地回答问题，要与面试官互动。面试官可能这一天的工作就是打电话向不同的 人问同样的问题，然后记录下可能是大同小异的回答。也许面试官问到你的时候 已经很机械化了，但是你不能机械化。你要活泼生动。因为对你来说，你谈论的 内容是一个个为你人生添彩的人生经历，是一份你渴望自己能够投身的事业，如 果谈到这样的话题你都没有没有自信与热情，你怎么可能是对自己有自信、对这份工作有热情的人？
Assessment centre 这个环节的逻辑是一个简单的对你今后工作可能会做的活动类型进行模拟。 Assessment Centre 可能长达半天、一天甚至两天。其中经常出现地环节包括 Group Exercise，E-Tray, Presentation, Role-play。有的会再次进行现场地 online test。
Group Exercise 是模拟你在今后工作中与人协作的场景。小组中，每个人都先 读资料，然后根据资料讨论提出的问题，得出一个结论，有时候可能会要做一个 即时 presentation 总结。这里很多同学误以为评判表现好坏的关键是在于是否 比同组的组员强。而事实并非如此，首先同一个小组的成员不一定是申请同一个 职位的。其次，一个小组的成员表现好可能公司都会要，也可能一个人都不要。 所以关键还在于你自己，而不是比较性的。
E-tray 练习是模拟办公室中处理邮件的能力，你需要在限定? ? 的时间内处理 邮箱里的邮件，处理的同时还会不时收到新的邮件。这首先考察你 prioritising，multitasking 的能力，然后还会通过不同邮件的内容考察你其他能力。
Presentation 一般是在评估日之前就会给你题目来准备的。以后的工作中，你会需要通过 Presentation 的形式进行工作汇报、展示等。这就是考察这方面的实力。不要觉得之前能够准备就很简单，你的 presentation 不仅体现你展示的能力，你展示的内容也很重要，另外还要想好在展示结尾接受提问时可能出现的情况。
Role-play 是会要你扮演一个工作职位中的角色来面对客户等。这是把你与人沟通能力, 说服别人的能力，解决问题地能力等。
Final interview 终面有时会被包括在 Assessment Centre 中，作为最后一步，有时是待 AC 结果之后单独安排。 这是公司高层直接对你的考察。终面的问题很多和初面会有重合，难度的提高主要是在对商业意识的考察上。另外常被忽视又十分重要的部分就是你谈吐间谈笑风生的能力。简单的说，商业意识和谈笑风生的两方面能力就是你地思维能力和人格魅力。留学生在这里最大的问题经常是跨文化交流方面带来的障碍。商业意识可以通过阅读经济学人这样的杂志，多思考。如果你摸清了有经验的专业人士的思维角度，并将其吸收，你思考问题的角度与深度自然会令同样的跨国企业高管眼前一亮，让你在众多初出茅庐的学生中脱颖而出。而与外国人谈笑风生的能力，是需要通过你现实生活中的体验来习惯，就自然会跨越文化差异的障碍，自信地侃侃而谈。


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