怎样招聘到靠谱的iOS工程师?
1.答主没有说在哪里？哪个城市？不是所有城市都好找人。2.答主只说薪水不错？你知道现在行业的薪资水平是怎么样的吗？你给的薪水真不错吗？3.公司怎么样？项目怎么样？团队怎么样？团队环境怎么样？全没有描述。虽然缺失关键信息，仍给出以下建议：1.工资再给高一点，找到一个高级至项目PM级的iOS开发人员。由此同学来找iOS开发人员，基于此同学可以做新人培养。2.将自己的公司包装好，再将项目包装好，想得到好的人才，总要将自己做成一个需要并尊重人才的环境。3.也是最关键的，投到他们这样的人群中，找到合适的人，多请人家吃几次饭，将你上面包装好的东西好好和人家聊一聊，请他多介绍几位合适的朋友，每位多聊一下。创始人牛B吗？有牛B的团队成员吗？薪水牛B吗？环境牛B吗？尊重人才吗？之前朋友圈里流传一句话：将创始人还有核心团队的简历、项目、公司的目标等发给目标人才，只为取得和对方 面谈的一次机会。潜台词是，你看我们团队很牛B，我们要做的工作很牛B，我们项目也牛B，你有兴趣过来面试一下我们团队吗？我们在请求人才面试我们，他们是不缺工作的，他们在排队面试各公司。可有些公司还操蛋的高高在上，认为自己是牛B的，我招你是给你机会。问题是这样的牛人哪个不是手里一堆机会和工作，排队让他们挑都，他们都嫌烦。你拿什么出彩？真实情况，牛逼的人总愿意和牛逼的人一起工作。招个牛B的人试试，他会给你带来很多不错的资源。没有准备好，别创业，没有准备好，也招不来人才，更招不来大神。程序员的智商与见识已经不浅了。
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