有在贝贝网工作的朋友吗团队咋样
1、贝贝网属于典型的电商型互联网公司，重运营，公司氛围比较开放，跨部分沟通的事务比较多。但是毕竟现在公司部门比较多，新型的项目也很多，所以不同的部门，不同lesder他们的风格差异化会比较大2、公司里有不少阿里系，或者从京东、网易、蘑菇街过来的小伙伴，所以总体来说还是可以的，有不少大牛可以让你学习和挑战的3、领导的话其实不同部门差异会比较大，也要看你自己喜欢什么风格，这个在面试的时候你应该也是跟领导见过面，聊过的。贝贝由于整体文化比较开放，所以领导一般都是比较开放的，有想法的，也愿意与下属沟通。至少我没看到过那种高高在上的4、目前在整个经济不景气的情况下，母婴行业还是保持一定增长性的，并且贝贝今年在资本寒冬时期完成D轮融资，也足以看到投资人对贝贝的信心。目前在母婴垂直领域交易额一直保持第一，活跃用户第一，月活在电商平台中可以排到前五。插几句题外话：目前公司发展很快，变化也比较快，贝贝给我的感觉就是机会很多，但是也要你拥抱变化，内部调整会比较多，也是因为现在公司在尝试更多新的可能。关于上司以及团队氛围，真的要看你在哪个团队，以及你自己期望的风格了。为了避嫌我就匿了
■网友
首先回答一下楼主的第四个问题吧，发展前景肯定是好的，二胎开放整个母婴行业都是在风口上，而且贝贝这两年发展这么快，2年时间做到行业第一还是很牛逼的，所以前景不用担心。再来说说团队，我先说发展前景就是想说，发展这么快如果没有一个很好的团队早就跟不上速度散了，所以贝贝的整合团队的配合与执行力，平等与务实都是一个创业公司所真正的拥有的，举个栗子好了，除了ceo，大家都是坐在一起没有单独办公室，甚至是VP，而且整个团队都很年轻，沟通起来不会有障碍，也不会老干部架子，总的来说还是很好的
■网友
去了两个月果断离职，跟我一起进来的伙伴也在离职过程或者想要离职中。
我们自问都是吃得了苦的人，为什么在这样一个飞速发展的平台中选择离开呢？
首先，这家公司没有为员工个人能力和发展考虑过，我来的时候让我做用户增长，中途毫无缘由的让我做线下的工作，不给心里建设，不给原因。我在明确表示反感的情况下，仍然让我做。别问，问了就是因为你手上活动不是刚忙完嘛。
其次，待遇极其苛刻，最开始加班打车没有报销，后来说大家23点后打车可以报销啦（就给了一句话），等到大家开始报销的时候人事补充：必须打出租车才可以，其他都不行哦！别问，问了就是创业公司作风。另外offer上写的餐补交通根本没有，必须完成每天9:30前打卡才发500全勤奖，不管你昨天凌晨几点走，第二天9:30没到你就是迟到。
最后，很重要的一点，领导不懂业务。整天瞎搞，让一个专业搞培训的大佬去做沙龙，让一个没有培训经验的人搞培训。二级领导和大领导的思维完全不一样，各个领导意见不一致，底下的人跟瞎子一样做执行。别问，问了就是锻炼底层员工的能力。
【有在贝贝网工作的朋友吗团队咋样】 好玩的是，我提离职后，不管是我的组长还是HRBP，没有一个人找我聊过。甚至离职流程也没人跟你说，我主动问hr，她说你跟你组长确定时间就行，整个离职流程靠你盲人摸象，自行探索。
开始我提离职说预留两周交接吧，领导说你过4天就走吧，走之前顺便把未来1周工作做掉。我ok，但是人家离职证明到现在还没开给我。为啥呢？二级领导出去度假无法审批。
虽然我知道自己步入社会工作，注定是社畜，但是公司主动不把你当人，这么直白粗暴对待的员工还是第一次遇到。
从此以后，不管这家公司融资多少，增速如何，在我心里永远是垃圾。
■网友
滴滴，逛刚刚好看到这个问题就想回答一下啦。
1.团队的话我工作以来觉得贝贝是真的扁平化，没有上下级，团队小伙伴年轻积极，没有什么弯弯绕绕的。
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