职场实习生怎样评价老板只增加工作，而不谈工资
谢邀。首先，实习生怎么能做运营和渠道开发？你不是做web前端的吗？赶紧走人吧。你去错地方了。（完全是乱来。前端、运营、渠道开发三个不同领域啊……）作为实习生，底薪低一点不重要，毕竟成长放第一位置。我只是感觉你们老板对员工的职业规划不负责任而已。找一个正常的公司，专注于一个领域就好。
■网友
谢谢邀请。毕业之前我断断续续工作了一年，一年都是实习期。工资和你的一样。
如果这是一个成长的平台，能够得到提升，那就安之若素。
如果你觉得自己受到了伤害和欺骗，那就离开。
■网友
谢邀。还在实习期间，不是正式入职，老板这种做法虽然有些不尽情理，但出于他对新手的试用考虑，也能理解。什么叫实习呢？就是给你学习和锻炼的机会，试错的机会，长教训的机会。这期间公司也有付出的成本。培训、允许你工作中可能出现的纰漏，效率低和质量不理想。等等。
从另外一个角度上来说，你还不是公司正式员工，加一些工作就开口要加工资，这是不成熟的表现。因为可能这几天工作忙一些，或是哪个岗位的人临时出状况不能来了，把工作转到你这里来代一些时间，是暂时的。假如是这样一种情况，你冒然提加工资的事情，只能让老板对你的印象不好。就算是给你加了很多的工作，老板心里其实是有数的。以后有可能会考虑你的付出，在整体考虑录用你的时候会在心里给你加分。
【职场实习生怎样评价老板只增加工作，而不谈工资】 作为初入社会的菜鸟，需要有一个忍受的过程。先努力做好本职工作，静心学习和观察。把事情搞清楚，认真思考之后再做决定。如果这里不合适，离开这里也是你的权利。祝福。
■网友
谢邀！个人建议，先了解这些工作的职责是什么，和公司发展的相关性，公司目前主要项目是什么，这类工作在其中起什么作用。了解清楚了，再结合个人发展方向考虑一下，自然就知道怎么做了！
■网友
好好做，给你工作多，也是认可你的能力和人品，不要老盯着工资，老板喜欢你自然会给你加工资的，一般来说，企业每年会集中一次调薪，千万不要给你加个工作你就要加工资，一次可以，两次就不想用你了。我有个别员工，每次让他加班或者协助别人处理个工作，他就说不是他的工作不想做或者问我加工资，两三次后，我什么额外工作都不让他做，既不给加工资，也不给提拔，那些很勤快的人既能得到重用，也会不断加工资。任何一个人在企业里都很容易被取代。
■网友
凡是谈情怀的公司都不是好公司
■网友
谢谢你们的回答，因为我比较喜欢web前端这一领域，老板给我加的新工作与这根本不是一个领域所以会有不舒服的感觉。
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