『种人才』我是哪种人？N年前当班长时的短文
【 『种人才』我是哪种人？N年前当班长时的短文】铁打的营盘，流水的兵，任何一个团队里都会有人员的进出流动，为什么有的人到哪里都受欢迎，而有的人到哪里都是被边缘呢，如果是受欢迎的，只要恒久坚持，就一定大有所为，而被边缘的人就要多自问几个为什么.
古话说"见贤思齐，见不贤自省",意思是看见别人的长处要去虚心学习，进而和别人一样优秀，而看见别人的缺点要反省自己，如果也有这些缺点就要立即纠正，只有这样才能越来越优秀，无论在哪里都能成为受欢迎的人.
职业无高低贵贱之分，而人是有庸和才之分的；最理想的人才是既专业水平高，又思想境界高，大局意识强，总是吃苦在前，不计个人得失，这样的人是团队的骨干，顶梁柱，关键时刻能让大家放心的核心员工，当然也是能够获得回报最高的人才.另一种人才是除了专业水平高，什么都不高的人，这种人持才傲物，不能融入到团队中去，过于自恋，属于将才，只有匹夫之勇，难抗大任，关键时刻让人感觉靠不住，假如这种人不自省不改变，必然被上进者赶上并超越，最后只能做冷板凳当替补，水平高却不被重用，抑郁不平，即使跳槽也是同样受冷遇，回报自然只能中等偏上，第三种人才是属于专业水平中等，但是上进心强，有担当，不计较一时得失，珍惜每一次的锻炼机会，属于潜力股，绝对是领导重点培养的对象，不要看领导让你什么杂事都干，一来说明你用起来顺手，二来也是一种磨练，只要不懈努力，假以时日，一定能成为骨干和中坚力量，回报也是中等偏上.
第四种人才是专业水平和其他都一般的人，就是处于一种可上可下的境地，回报自然是在中等上下浮动，如果自甘平庸，不思进取，得过且过那就永远不会进步，反之如果勤奋进取，提高技能，升华思想，长期坚持，必能超越自己，
最后一种人才就是庸才，是那种要啥没啥，脾气还大的人，平时口若悬河，做起事来推诿扯皮，不敢担当，有利益就占，见困难就闪，总在和别人比收入，而对别人的付出他视而不见，这种人如果不认真反省，不管到哪里都是被边缘化.
现在是哪种人都关系不大，人非圣贤，孰能无过.关键是我们要有一颗不蒙尘的心，要勇于反省，就要顿悟，而顿悟的前提是要清心，要坚决舍弃掉我们身上染的习气，每天不是赌就是酒，网络不离手，大脑一刻也不消停，如何才能养出浩然正气？正气充足时，我们面临困难和挑战时才有勇气去面对，才有精力去拼搏，才有耐心去坚持.
"莫以善小而不为，莫以恶小而为之，滴水石穿，铁杵磨成针"这些绝不是空话，纸上得来终觉浅，要知此事须躬行，知易，行难！天道酬勤，让我们行动起来，改变自己，从当下开始！
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