咋看出一个小型 it/互联网公司靠不靠谱?( 二 )
如果你所在的公司，你发现了有这样的苗头或者征兆，甚至已经正在发生，内部管理团队不和的现象，建议你们慎重选择，或者尽早离职。所谓上身不正下身外，管理团队把心思都放在了勾心头角上，哪有心力去按照既定的战略规划去安心，用心经营项目和产品啊。
技术团队有些创业公司号称是产品驱动型的，还有什么运营驱动型，用户驱动型，当然还有技术驱动型的公司，不管什么驱动型的公司，归根结底得有自己的产品，做产品就得需要技术，所以一个公司技术的重要性不言而喻，尤其是创业公司前期，产品未获得市场认可之前，技术尤为重要。一个好的技术团队可以成就一个好的产品的同时，更能够提高技术团队内程序员的技术水平。如果技术团队能力不强，你认为公司的产品性能，体验，交互会好吗？交互体验是用户使用产品最直观的感受。一个成功的产品需要强大的运营，需要市场的认可，更需要技术的提高和优化。
如果你去的公司技术团队技术能力不强，你在里面学不到东西，一直在用自己之前学到的陈旧技术，那还是别呆在哪里了，提高技术最好的方法就是：勇于挑战自己不会的东西。作为技术型的人员，切记不要自己待在一个舒适区太久，会让你变得懒惰，落后，甚至淘汰，要向温水煮青蛙一样，我们要适度的学会跳出舒适区，去挑战自己。
总结 【咋看出一个小型 it/互联网公司靠不靠谱?】 当然，你看到这里可能会对比自己的处境，感觉完全达到以上几点要求的创业公司太少了，是人在一起就会磕磕绊绊，当然，这是肯定的，但是如果你待在的那个公司触犯了上面的两条及以上，我还是建议你要重新选择或者离职，去找更好的公司。这仅仅是我个人的观点，可以参考，也可以不认同，我只是用经验告诉大家以后小心上当。我为什么把项目前景和 CEO 的魅力放在前两位呢，因为如果你工作的那个公司，这两点都做到了，后面管理团队和技术团队也差不到哪里去。
记住：路是自己走出来的，路更是自己选择的。我们不要做一个敢于跳槽的程序员，而是要做一个不害怕跳槽的程序员。你们懂我的意思吧？我相信大家都懂。
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■网友
给高票答案补充一点 一般这种小公司面试官水平代表这个公司的最高水平 如果面试官啥技术问题也不问 一直问你各种理想什么的 那就扯淡了
■网友
五险一金按照什么标准来交。
■网友
麻雀虽小，五脏须全。对于公司也是一样的。每个大领域，至少要有一名专业的人才。有许多小团队，往往对于服务端这种挂了项目就不能跑了的领域会比较重视，而像前端，UI，产品经理这些可以“将就”的领域，都会在此“节约成本”。至少有一名专业人士，才能建立一个专业的团队。即使侥幸能遇到特别优秀的能够驱动自我成长的廉价人才，他能扛得起责任，公司敢放权吗？
■网友
感谢邀请。
在分析小公司靠不靠谱之前，希望你能分析下自己对新公司的诉求：
要求工作稳定时长是多少？半年？一年？三年？五年？或者更久要求团队技术氛围浓厚吗？要求工资高吗？要求不打卡吗？……另外，还得明白一点：
鱼和熊掌不可兼得：诉求一般只能满足 1 个，好的公司能满足 2 ~ 3 个，如果能满足所有的诉求简直是稀缺，还不赶快入！ 如果你要求工作稳定时长超过 3 年，对你而言靠谱的公司必须得符合如下一个特征：
公司做的产品能够盈利，其收支可以打平衡，这个问题直接询问面试官就能知道了；公司拿到投资的钱可以支撑团队活三年，这个判断就比较困难，一是你得了解公司目前获取的融资额度，二是你得了解公司有多少员工，这两点就在面试最后询问下面试官吧。两个符合其中一个就行了。如果你要求团队技术氛围浓厚，对你而言靠谱的公司必须得符合如下特征：
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