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都说跳槽最佳时间是金三银四，但那时会不会竞争过大反倒效果不好( 三 )


b.对HR来说，在招聘淡季保证足够的面试人数是有一定难度的，淡季跳槽从一定方面来说能确保HR的切身利益。为了不浪费候选人，此时的面试专业度和体验都会较旺季更好。c.对求职者来说，除了竞争强度稍缓外，谈薪的幅度也会较为灵活，更容易争取到不错的薪水。同样，职场新人或想转行者也可以在此时投递简历。
2.有一定风险
a.由于一些公司的年终奖会在节后发放，因此节前跳槽意味着没有年终奖。不过，倘若原公司没有这个福利，或金额较小则无所谓。
b.对营销人员来说，可能会失去季度奖金或年度尾款。但根据劳动法规定，这部分奖金是不应当被克扣的，因此可以通过劳动仲裁讨回。
c.遇到奇葩公司的几率更大。如应聘的是常规岗位，可询问前任离职原因或工作业绩指标。建议能与部门负责人面谈，以便了解其沟通风格。
d.求职周期较长，需要有一定经济条件，并做好心理建设。
争取高薪的必备要素
实力突出：在同等资历中，有较为突出的业务水平及专业知识，逻辑思路与眼界学识更为清晰广阔。对职场新人来说，执行力强、有想法、具有海绵心态也是很大的优势。包装亮眼：简历就像商品的外包装，只有抓人眼球才能脱颖而出。简洁干练的排版，重点突出业绩与优势，以数据代替大段文字介绍。使HR即使有疑惑，也要打电话约你面谈。事前准备：在准备简历前，要对自己的过往工作与成绩进行总结，对关键点进行提炼；再根据时间顺序及优先级整理表达逻辑，并对事件细节进行回顾；背调了解：做好应聘公司的背调与岗位分析。如岗位匹配度高，在谈薪时会更有底气。面试仪表：大方整洁的妆容仪表能在第一时间就博得好感。第一眼好感在面试时非常重要。面试就是一个推销自己的过程。岗位需求匹配、与竞品有明显的差异化优势，优质的包装，三者结合才能在市场中博得高价。比起赶金三银四，这些重要多了。

■网友
什么时候机会多不是关键~你为你的跳槽准备好没有，这才是关键

■网友
春季，最为热闹，求职者多，企业岗位多；造成竞争压力大，同样一个职位，可能有多位求职者同时应聘，企业对求职者也会有多方比较。

夏季，求职者多，岗位少；经历了热闹的春招，企业岗位基本满员，但在春招没有找到工作，和开春入职后，未到试用期离职的人不在少数，这就形成了“坑少人多”的现象。

秋季，求职者少，岗位有空缺；大部分求职者已经在前半年找到归宿，但公司在经历了前半年的发展，有些岗位上需要补强或加人，已经在春季稳定下来的人也不会选择再次跳槽，此时就是“坑多人少”的现象。

这时候换工作，竞争力少，名企大厂选择多，岗位薪资有谈判的空间，而且此时入职，还能赶上年终奖评比，参与2019年全年规划，融入团队快，是换工作的绝佳时期。

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【都说跳槽最佳时间是金三银四，但那时会不会竞争过大反倒效果不好】 冬季，求职者少，岗位少；进入寒冬后，职场人也选择了“冬眠”，经历了前三季度的“迁移”，已经稳定发展，等待收获年终进入口袋。

■网友
关键是要有实力，比如我就收到了好几家创业公司的邀请。跳槽其实不用太在意，有实力了，这种事情就是被动的。


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