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都说跳槽最佳时间是金三银四，但那时会不会竞争过大反倒效果不好( 二 )


三、如果你认为自己很牛，去成为IP吧！
【大叔曰】
1、在职场上，如果你某方面的业务能力真的很出类拔萃，那你完全可以突围，在不受“金三银四”和“金九银十”的束缚，在任何时段拿到一份心仪的Offer；
2、在职场混哪都一样，还记得大叔强调的在找工作时，只能选三个工作要素的道理么（见【新粉必读】菜单栏《如何找自己喜欢的工作》系列），即你只能要求找工作满足你最多三个工作要素，要太多第一不现实，第二也没这样的工作，何苦为难自己？

■网友
“金三银四”是如何产生的？
招聘旺季主要源于企业需求。一般来说，中国企业的财年结束期在12月至3月。又因年终总结、放假等客观因素，每年3月是大部分企业新财年的开始。在这个时候，公司会出台新目标、新项目，同时衍生出新的工作岗位；也会就年终总结的结果，调整原有产品线、业务模块，优化人员配置。常规岗位的空缺就是这样产生的。
同样，主动跳槽和被动离职也是原因之一。主动跳槽一般分为两类：一是钱少、干的不爽、学不到东西等由于个人因素主动跳槽；二是由于新财年的变动调整，导致个人上升通道堵死，不得不另觅出路；而被动离职则由企业部门裁员、解约组成。
因此，在3月至4月期间，空缺岗位与闲置人才最为密集，企业预算也较为充足。这三者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。
“金三银四”给人才市场、企业及HR带来了什么？
1.人才市场
这里的人才市场指的是求职者汇集的现象。由于空缺岗位与求职需求的涌入，不管对企业还是应聘者来说，选择余地将更大，手持N个萝卜等一个坑将是常态。
2.企业
a.面试质量下降
因选择余地变大，许多企业在招聘上将变得更为“任性”，尤其以面试为最：公式化、无交流的电话初试（面试邀请）；刻板简略、匆忙结束的面谈交流；部门负责人毫无重点的问题与高高在上的姿态；来回奔波的冗长流程；石沉大海的面试反馈等等。
b.准入门槛提高
在一个连创业公司也有大把人员可挑的时期，大部分公司的录取策略会更为严苛。除了能力匹配外，还会从性格、性价比、潜力、富余价值等方面综合考量。相比于淡季，“金三银四”更倾向于企业这个买方市场。
c.空缺岗位急速减少
随着“时不我待”的互联网公司大批崛起，不少岗位的招聘效率明显加快，白天面试下午入职已成常规。因此不少人发现，网上的空缺职位数一天一个样，两三天关闭一个岗位司空见惯。
3.HR
a.提前放出岗位，延缓招聘压力
招聘旺季虽然让HR们容易完成工作指标，但快速的招聘节奏却也让人压力倍增。为了合理减负，许多HR选择在春节前，也就是12月至2月期间放出年后可能会招聘的职位，包括校招及内推岗。这也影响了不少招聘外包公司及猎头公司的业务节奏。
b.拖吊政策
出线者较多时，用人部门往往会犹豫不决。这时HR会采取拖吊政策，对所有候选人保持暧昧，表现出“我很中意你”的态度，使得求职者总有一种“手上offer多，东西家任我选”的错觉。
对求职者来说真实的“金三银四”是什么样的？
“多个空缺职位”或“极具吸引力的岗位”往往出现在优质企业与不良公司之间。前者业务发展快，常有新岗位；后者离职率高，需要车轮式招聘。简历无优势，注定石沉大海。高频次的投递与面试。如果一周只被3、4个公司邀请，就说明简历与投递方向出了问题。跳槽涨薪的神话破灭。一般涨幅在10%-15%左右，但不会超出市场均价，甚至与内部提薪持平。多为中低价值的岗位。高价值者在节前就被挖角。没有录取通知书，一切都不作数。因为淘汰你时，大部分HR是不会给通知的。比起“金三银四”节前跳槽或淡季跳槽又如何？
1.符合企业、HR与求职者三方利益
a.虽然淡季难招人，但企业的整体业务不会因此而拖延改变。此时新人的加入能保证新血的及时性，有的企业甚至会降低录取标准。


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