在网络不普及的年代，大家都是咋找工作的
靠举贤
■网友
当年没有那么灵活的跳槽，找工作机会，很多人在一个工厂，一干就是一辈子，甚至子女都在这一个地方，有些名词先给大家普及一下：接班：子女接父母的班，标准不高，只要父母觉得子女找不到工作，就可以申请让孩子接班，自己提前退休分配：大学毕业后，国家分配你去哪里工作，你就得去，甚至是偏远山区。提干：这就是当时的名词之一，内部晋升标准退休/离休：当时男60，女55退休，老干部退休可以放宽，名词叫离休返聘：离退休后如果身体还不错，可以再请回来，发挥余热，这是返聘借调：需要某人，可以向兄弟公司申请借调，也可以自己要去哪家公司，主动申请调过去后来国家鼓励创业，国有企业改制等条件后，很多人择业渠道变多了个体工商：就是现在的创业贸易公司，早年国内禁止私自贸易，后来放开后才有这种形式的公司。后来有了外资，合资，民营等等叫法最开始国内大学生少，90年代末，还是包分配为主的，同时也开始有了人才市场。人才开始流动。就这个时候出现了前程无忧这份报纸，还有配套的http://51job.com。在这之前，外企进入中国，开始有了猎头这个模式，猎头会根据企业需要，主动出击去挖人。通过线下方式找到线索，通过电话黄页，coldcall方式找到对应的人，搭上线，帮企业招到人。报纸，广播，电视媒体发招聘广告。人才市场：很像集贸市场，很多企业在里面摆摊，很多人才拿着简历在里面找自己有兴趣的。通常在市场里面，企业主要是收集简历，回去后再对筛选出来的人一个个的电话联系。人才中介：人才要花钱登记自己的信息，只要有企业招人，中介拿到信息，就会通知到人才，有点像加入了一个xx协会，交了保护费，坐等机会上门。政府办的人才中心：这些不用交钱，但效果也不见得就好，国营单位，没太多责任心。上面这些招聘形式，至今仍然存在，只不过已经不是主要渠道。现在网络发达之后，不仅找工作渠道变多，机会成本也下降了，换工作变得更加随意，也有很多弊端因此产生，这些不属于这个问题，以后有机会再说。
■网友
春运？no，这是人才交流会！ 【在网络不普及的年代，大家都是咋找工作的】 
报纸不会弹窗没关系，有中缝有豆腐块~~
一个毕业生在路上见门就敲，他是在推销，推销自己……---------------在我毕业的时候，所有毕业生有一个重要的工作：打印简历。打印几十上百份，见到公司就扔一份过去………而在报纸上看到招聘广告，就在招聘当天跑过去，带着简历交给人力，自己坐在或者站在走廊里排队等叫号…………其实当时有个屡试不爽但很少有人做的事情：就是直接踹开总经理的门把简历摔在他桌子上……听说很灵，这么干的毕业生都会受到重用……
■网友
毕业找工作，就是海投，不管是招聘会上挨个摊位送还是网上每家公司邮箱发
■网友
不用找，组织分配工作
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