咋在短时间内准确判断一个陌生公司的具体情况有哪些途径
百度谷歌，公司网站，人力资源论坛搜索，一个字，信息是搜出来的，你要了解什么，你就猜测关心这个公司的人最可能在哪些地方出没，然后搜，然后相互印证。
■网友
分两种情况吧，一种稍微好点猎头找你，一种是企业直接联系你。先说猎头。一般好的猎头对公司的情况会比较了解，可能与公司已经有过多次多年的合作。即使是第一次合作，好的猎头也会充分了解了足够的情况，再推送岗位给候选人。碰到这种猎头，就是好运气，所有问题直接问就行了。除了公司和岗位工作内容的基本情况，以下的问题可以重点了解一下：1.公司发展前景如何？2.公司的文化氛围如何？老板的风格？岗位所在的部门氛围如何？3.新增岗位还是补缺？为何新增？前任为何离开？4.岗位上级任职时间?管理风格如何？5.岗位期待的贡献是什么？难度是什么？6.部门的架构以及公司的架构当然现在市场上的猎头参差不齐，很多猎头不能立刻回答，可以请他们尽可能了解清楚了再答复你。也可能猎头会提出让你直接和企业的HR了解情况。那就尽管问问题吧。一般情况下，猎头会尽可能促成这次招聘，也会考虑试用期的存活，所以对双方都会有一定程度的美化，但也不会特别不靠谱。跳开猎头，主要看以下几个方面：1.公司的HR对方的谈吐，对公司的介绍，各种问题的回答，你能感觉到对方的专业程度。规范的公司，HR一般有标准的工作流程。公司的文化从HR的待人处事可以有一定的印证。2.网络百度一下公司的信息，看看公司的主页（一般也看不出什么），招聘广告，特别是有些论坛看看别人怎么说。如果是上市公司，也可以了解一下年报、股票行情＝＝3.朋友熟人（如果有在公司任职的）4.公司/前台如果已经去到面试，那就全方位的感受一下吧。公司所在的位置（城市的哪个区，哪栋楼，哪一层或几层），装修风格，会议室风格，办公环境，宽松还是拥挤，整齐还是混乱，墙面的文化宣传文字或图片，甚至职员的穿着打扮＝＝。还有，前台mm接待情况，是否可爱平易近人有礼貌，是否已提前知道面试预约，是否能准时进行面试？5.面试人去到这个环节，有什么需要了解的就直接问吧。当然因为时间有限，双方均在努力展示出最好的一面。6.福利待遇最基本的一个问题：有没有合法的社保公积金？其他基本问题诸如加班、吃住（特别岗位）、晚下班的交通、年假等。这些都不是决定是否来这家公司的原因，但需要了解。暂时想到这么多：）
■网友
在网上基本可以判断一个公司的情况，除了秋叶说的，还有企业信用查询，该公司的百度贴吧，圈子等；然而最重要的还是找个该公司的人问问，方式和渠道很多，网上可以查询、也可以通过朋友的朋友推荐
■网友
1.查看该公司网站：查看该网站是否正规、是否备案、网站内容如何（企业简介、产品、联系方式、通讯地址、招聘）..2.验证网站互联网口碑：是不是骗子啊、待遇如何啊，相关帖子内容参考下；其中百度新闻再看看~3.招聘网站：看看该企业是否在大类的招聘平台发布招聘内容、岗位、薪资、人数等；4.微博微信：查看官方账号的相关历史休息、创始人等，如有评论可以看看；5.圈子里问问：QQ群问问、相关互联网资讯平台瞧瞧（36kr、IT桔子什么的）；以上短时间内大致了解一二，个人经验供参考~
■网友
还可以查公司的营业执照
■网友
看老板在一个月都不带钱包 也不从其他管道获取金钱(如借，开支票，各项收入、进账)的情况下 过什么样的日子～【纯属玩笑 切勿当真！】
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