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在中国招聘外籍人才，除了常规的linkedIn、猎头、熟人介绍，有啥好的渠道、方法能够联系到候选人

您好，我是上海外国语大学的学生，正在运营一个国际青年人才引进的项目。该项目隶属于全球最大的青年组织AIESEC，致力于搭建国内公司与外籍人才的桥梁，常年为苹果、普华永道等巨头公司提供服务。了解到贵公司正在聘用优质外籍人才。特别来向您介绍我们的项目。 首先，我们的项目是通过AIESEC遍布全球的高校网络（包括牛津大学、墨尔本大学、多伦多大学等等）来为本土企业提供具有全球化视野和企业家精神的外籍实习生，拥有丰富且优质的人才来满足贵公司的需求。其次，作为全球性的公益组织，我们的服务价格低廉，仅收取少量费用作为组织运营费，而且我们会为外籍人才提供适应中国生活的服务，为贵公司省时省力。如有需要合作，请联系我！
■网友
国内这几种方式各有利弊1.平台优点：平台资源量大，成本低缺点：不保入职2.猎头优点：保障入职缺点：成本高3.外包/派遣机构优点：省心省时省事缺点：候选人来源未知我只是发表一些个人看法，有什么不对的地方求指正
■网友
1、主流招聘平台：
智联、boss、猎聘、58同城、前程无忧（根据岗位、地域效果有所不同）
2、非主流平台、各种新增平台，app等：
拉钩、大街、百度百聘、店长直聘等等（效果参差不齐，针对岗位类别有所不同）
3、猎头、RPO公司，（节省时间，增加触达面积，但成本会比较高）
【在中国招聘外籍人才，除了常规的linkedIn、猎头、熟人介绍，有啥好的渠道、方法能够联系到候选人】 4、公司内部推荐、朋友推荐（匹配度高，需要调动大家的积极性）
5、朋友圈、交流群
6、各种非招聘媒体、平台（贴吧、脉脉）
7、其他

以上都是有一定效果的平台，根据具体情况择优选择。

■网友
你好，请问怎样联系你？

■网友
我也猎头。你的要求，可以给的费用，怎么签单
■网友
作者：李丽链接：如何在中国招聘老外？ - 李丽的回答 - 来源：著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。chinajobbox.com 大陆地区免费、精准老外招聘服务平台https://pic4.zhimg.com/v2-37baa446e36a76ccd2f5ef5b366681b7_b.jpg" data-rawwidth="1600" data-rawheight="900" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1600" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-37baa446e36a76ccd2f5ef5b366681b7_r.jpg"\u0026gt;在中国招聘外籍人才，除了常规的linkedIn、猎头、熟人介绍，有啥好的渠道、方法能够联系到候选人

不多说，它就这么2个特点：（这是汉语版，它官方为英文版）1、极简主义：这里没有花哨，只有招聘简历功能，为企业和求职者提供基础的招聘求职服务。https://pic4.zhimg.com/v2-54722a00d8cfb0558c2807b30cbf1b0b_b.jpg" data-rawwidth="927" data-rawclass="origin_image zh-lightbox-thumb" width="927" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-54722a00d8cfb0558c2807b30cbf1b0b_r.jpg"\u0026gt;在中国招聘外籍人才，除了常规的linkedIn、猎头、熟人介绍，有啥好的渠道、方法能够联系到候选人

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