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如果得到小道消息，某上市互联网公司的某HR，过去曾有受贿舞弊的行为，该咋办

举报给公司.
■网友
关键是你的“屁股”在哪里，让我们来分析一下：如果这个HR是你爱的人，你能大义灭亲的可能性不会很高如果这个HR是你恨的人，你能不落井下石也不太可能如果你是无关人士，那么就看你是什么性格的人了，遵循比较高的道德水准？还是秉承多一事不如少一事？如果你和这个HR有利益关系，你可能会选择以此作为利益交换的点。例如你有求于这个HR，通过这个信息，也许你也能获得一些提升？但最终的，受制于爱恨可以某种程度上可以原谅，能够大义灭亲，路见不平要拔刀的都是好汉，但其它的就是灰色地带了，不应该继续讲下去教坏小朋友。
■网友
面对面，你得要有办法去确定他是你需要的人，如果需要就用他，别去在意传说，除非确定违反属实的原则性问题，小道消息也传言我的工作经验，很多版本，什么简历造假之类的，见过我在哪里出现，然后真的有朋友打电话给我证实，我是不是去了哪个城市等等，传言未必真实，用你的心去看，去评价。适合的才是最好的。
■网友
对HR没有什么好感，可能跟我的职业经历有关；长时间在台资工厂工作，这里的有资源的部门没有不吃回扣的，比如HR收中介的回扣，而中介吃求职者的；甚至HR联合工头语言侮辱员工，迫使员工加速流动，以赚取更多的回扣。
■网友
HR有足够业务能力来判断应聘者的层级吗？让HR决定应聘者层级的依据何在？为什么不是由HR预先决定空缺岗位的层级，让业务部门自己往里面填坑？
■网友
别说和我见过的这个公司有几分类似，上市，互联网，HR，性贿
■网友
先发微博，再发，可以的话发内网。
■网友
1.我会跳槽到那个HR的公司给他送点礼然后给我个不高不低的职位，然后我便比其他人的起点高了。比别人奋斗的起点高了。我获得成功的时间加快了。何乐而不为？2.有人说这种人在公司里这样，这个公司肯定也不会怎么样。但是我想说的是这会给我们更好的就业经验。就算不在这家公司干了，去别的公司也会有一个比较好的过去的经历。开始的起点也会很高。我觉得用物质来换取金钱再好不过了。3.你通过送礼进入公司要努力，不努力的化公司就会将你开掉。你努力了公司便会重用。我觉得那个HR只是给了一种方式而已。而且也是一种考验。对每个人是公平的。因为别人送礼你也可以送啊。4.当然这是不好的。但是HR也有脑子的啊。他知道你送礼进去肯定不会给你安排到很专业的职位。他也希望你进入公司后能好好努力为公司做贡献。如果你凭借自己的努力成为了一个专业的，对公司有用的人，他更开心。


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