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有没有这样的招聘网站，我写上我所擅长的技能，它会自动匹配我最适合的工作

这个问题实际揭示了传统网络招聘模式的缺陷，高度依赖“招聘布告”和“个人简历”两种单向信息传播方式，难以捕捉到招聘两方的需求契合点，且易诱发个人方纯文字匹配动机，也有不少不擅长文字表达的真正人才错失被发现机会，这也是很多HR抱怨看难以挖掘真正人才的重要原因。过去我一直在“二代招聘”中研究替代传统的“互动招聘”方案，题主提到的问题正是我要解决的案例模型之一。在传统招聘交互模式基础上，给予更多预沟通形式，如一问一答方式，其实也是互动的一种形式，在招聘领域还可以进一步增强：“演示一段程序作品”“一份现实作品的摄影照”“........所以说网络招聘这行，迄今仍停滞在很原始阶段，没有解决用户的核心诉求，谁来破局？
■网友
目前没有做的很好的，虽然我知道有专注数据挖掘的技术团队在开发。颠覆传统的招聘面板为时尚远。个人认为这种模式和初见端倪的社交招聘都有不错的未来。大数据和智能招聘技术还很昂贵和遥远的时候，您的情况，建议使用Linkedin。需要花更长的时间建立工作网络，但也能带来长线的收效。
■网友
理论上来讲，按技能找工作是一个求职者的个性化需求。希望自身的技能得尝所愿。但应用在招聘网站模式上，存在着难以大众普及化的问题。首先，从招聘方角度，你的几个技能标签，无法让他对你产生足够的了解，他们还需要后续约面试沟通，所以需要对你的经历有深入的理解。所以技能标签可以理解为是一个锦上添花的操作。从求职者角度，具有技能的，特别是紧缺技能的群体是一部分，当你看到满屏幕的人都是office技能的时候，这个功能就变的没有任何价值。当然辩证来说，这个模式不是不可以做，但是要抛开现在的传统招聘模式，并且在技能方面进入深入挖掘。只要做的足够细致又省力，那么也可以获得成功，但这个是比较困难的。
■网友
对于机器而言，多=无；对于人而言，多=不专；选1、2个亮点即可；
■网友
哈哈，其实这个完全可以有，但是就象很多人说的，真暴露出来招聘网站的问题太多来说说几点问题1、专业匹配度 现有的招聘网站有定期更新大中专院校的学科专业么，每个学校定义不一样，名称不一样，近义词，同义词，，，呵呵呵哒，说真的，几乎没有哪个招聘网站真的深入了解和同步更新，更不用说拿这部分数据做文章了2、职位（姑且这么叫吧，有的也叫岗位） 中国地大物博，360行，行行出状元，一点也没错，古言都说360行了，现在也肯定不止这么点了，那就更多了，这个只是行业，那就意味着行业下面还有更多的职位， 你们是否经常会遇到这么大的网站竟然没有自己的职位，算了，选择一个职位名称相近或者是本行业的职位名称吧，，，， 所以针对行业，针对职业，针对职位有所研究并在招聘网站有定期更新的，真的是 我也呵呵哒了。。 不过话说回来，网站面向大众，小众用户其实也是被忽略的群体。带来的价值也相对可能会低很多，所以没有或许也说的过去3、职位近义词，关键词 举个例子，互联网的研发工程师和化工行业的研发工程师一样么。。。答案肯定是否定的，或许这个研发工程师前面还要加一个定语，例如制药研发工程师，制剂研发工程师， 但大部分网站的处理方式是不加定语，，额，那么问题就来了，，匹配真的是有效的么。4、最后来说说匹配的事 其实就只是简单的将企业发布的职位和用户求职的意向职位匹配起来真的再简单不过了。不过为了用户和企业的双向体验，通常情况下会设置起码超过6个项目的数据匹配之后才会推荐 比如简单的几个数据，行业，工作经验，所在地，所在区域，薪酬范围，职位名称，履历，学历，，，结尾在说下说了这么多，真的能做到专业，职位数据匹配的很好，很细化的网站真的很少很少，再说每个招聘网站的企业客户和人才客户的数据是有限是，匹配到最后少之又少，哈哈，何必自己给自己挖坑，所以大部分网站都也只是挂着信息匹配，互联网的旗号忽悠人而已，。。。后面慢慢自己脑补吧


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