简历要不要造假( 二 )
【简历要不要造假】 你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。
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我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。
无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。
我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。
其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。
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还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。
我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。
还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。
简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
■网友
当然造了。“精通C++”
■网友
你确定人家工资比你高不是因为水平比你强？
■网友
说实话，作为一个久经沙场的面试官，你不用说假毕业证加虚构工作经验，就是你真实经验一眼就能看出来是不是你把你同事做的事情写到你的项目里。几乎是人力资源推荐过来比较完美的经历，往往技术就渣到只会吹牛逼。公司给一个刚毕业就会写的题作为上机项目，直接就挂掉了。培训公司不培训，帮人做假简历已经是多年的事情了。路人皆知。他们做假简历还有市场就是因为面试你的技术领导可能就是培训班出来的，因为互联网三年经验就屌的很，尤其是上培训班，学会了水，吹牛逼，你不上培训班他们怎么能容你去呢，你超过了他，他不就没饭吃了么？你看到的，都不一定是正确的……他们赚钱比你多是因为他们找工作正好比你早，赶上了互联网的末班车，而你现在，已经错过了，要是公司不出事，你们同学还能骗骗，得到一个好生活，一旦被辞掉，后面和你差不多，降薪都没人要。当然他们还面临着绩效这种结构性降薪，加班的时候还有钱发，公司活一少就会被降薪，这些高不成低不就的人就会出来四处找人接盘，他们吹牛逼能力比你强的多，你十成功力只能表现2成，而他们2成功力牛逼补六成，你接盘侠都是些什么不懂的土豪公司，你怎么能比得过他们呢？很多人跟我说自己培训过，要比不培训的多要2k，看起来挺实在，我们认为他并不值……还有一些像楼主这样，说自己比培训的好，要钱至少一样，我给他的意见是请你同学推荐你去他公司，hr会给你一个合理的工资。公平的人，看他们给你估值就好了……另外：培训公司简历，无论写不写培训，一眼就看出来来，学校不好的不面试，面试照样看成绩不培训的，看成绩单，并且问一下成绩没水的，专业课80多的，2个月都能写出不错的代码。我们有技术，所以不当接盘侠
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