简历要不要造假
回答原问题：「C++程序员简历要不要造假？」你要不要造假，是你个人的道德选择，不要把C++和程序员放到命题里。----更新：问题改了。我对于相关问题的看法：程序员简历掺水是否比较普遍? - Milo Yip 的回答
■网友
执掌蚂蚁金服8年、一手带起支付宝的彭蕾前段时间卸任离职，从刚入职的月薪500到身价400亿，在她的传奇职业生涯中，有过这么一段。。。。。
刚入职的时候，属于跟马老大一起打拼的年代，老大下任务让她明天完成一个测试程序，因为她的简历上写明了精通此项。
但彭蕾知道自己，她根本不会，可反映迅速，又不服输的她，咬着下嘴唇，从嘴里裂出一句话：没问题!!!
因为她知道，自己能办到。回到家，她就开始了疯狂恶补，从不懂，到掌握，再到实操，一晚上的时间，生生的让她捣鼓出来了！对，就是捣鼓出来。
第二天顺利通过测试，完美上线。
后来她自己也回忆道，不知道那天晚上自己怎么熬过来的。
所以，题主，学历造假要看技术，更要看自个的本事和能力。
能把自个吹的牛B圆回来，并让他成为现实，你可以尝试造假。因为所有的风险都在你可控范围内。
否则，还是老老实实的有一说一吧
举个栗子：你没摸过方向盘却说自己老司机，翻车了咋办……
■网友
01
之前我在一篇《对不起，我删了你的简历》的文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
02
我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。
我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。
其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
03
相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。
HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。
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