为啥新东方高管离职会引起媒体关注，好未来（学而思）高管离职却没有那么多的媒体关注
我觉得除了个人选择和性格因素外，其实这个现象造成的原因，很大一部分与目前的“教育培训行业”特点有关系。当前的教培行业，与其说是内容的竞争，不如说是宣传营销和运营管理两个方面的竞争——嗓门大，有钱赚！新东方的创业基因里，表演性比较强，这种管理模式下，从高管到底层老师，都很看重“表演性和舞台感”。高管离职，有“新东方”这个品牌背书，媒体当然喜欢炒作成热点。离职的高管要是创业或者加盟其他机构，也会借用博弈理论里的“大猪小猪”模式，让新东方的品牌背书，成为所谓的“新东方系“。这种自带的品牌基因加上个人市场需要，当然会选择多次让行业轰动。好未来的创业基因，逻辑性和攀比心比较强，管理模式也更加偏重于有一说一、拿考试成绩说话。这种模式下，老师们更容易把理工科思维里的逻辑性强化下去，所以即便是运营和宣传部门的专业人员，也很少在媒体圈进行各种形式的大规模炒作。高管离职，或多或少是抱着”技术救国“的心理的，所以即便牛人如宁柏宇等人，也把重心放到了更加强调技术门槛的蓝象创业方面，其他大牛，大多如此。至于其他角度的解读嘛，我觉得新东方现在也在学习好未来”重后端教研和技术壁垒，轻前端老师主观发挥“的标准化思路了，好未来也在学习新东方”适度打造明星教师形成粉丝经济“的思路，两家各有长短吧。希望未来的教培行业，在新东方和好未来的相爱相杀下，会更加成熟和有科技含量来吧。
■网友
造成这种情况的主要原因有四个：1、学而思的员工哪怕高管的素质相对较低，学而思的员工基本上是理工科出身的来自农村的孩子，这部分员工的特征是能吃苦，所以他们上课认真，对学生负责，效果不错。缺点是眼界比较小，即使升为高管，素质很有限，难以在行业中引起波澜；2、学而思的体系比较强，校长基本是教学出身，对教师和教研管理很有一套，但是运营、网络等是独立分开的，这导致校长的能力比较有限，即使离开了也未能发展起来。如原来副总裁北京校长石鑫杰离职，也未发展壮大其自己的机构；3、学而思给予高管的待遇还不错，T!的基本在500万左右，T2的300多万，T3的有100到200多万，而且这些高管相对新东方年轻10多岁，除培优总裁杨付光之外，其他的分校的校长基本上08、09、10、11年这几年毕业的，资本和资源的积累还不够。4、媒体控制，现在对教育培训比较关注的多知网、芥末堆、腾跃社区都接受了学而思或者张邦鑫的个人投资。
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