怎样看待阿里月饼事件中这位HR的言论
首先，挂人这个行为是不友好的，题主你要好好检讨一下，就事论事嘛。当然，这位阿里 HR 的言论也是不友好的，但谁错得更离谱一点，得细细比较上下文才能有一个相对客观的结论。其次，这位阿里 HR 说的也没有什么大错，程序员，不就是写代码吗，有什么可狂妄的？正如阿里 HR ，不就是收简历嘛，有什么可狂妄的？老板，不就是签字盖章吗，有什么...老板我错了，请原谅，这一句划掉。无论是程序员还是 HR ，大家不外乎是同事而已，岗位分工不同，尽管我们未必能充分理解对方，却都是企业不可或缺的一部分，狂妄来狂妄去，倒也无甚必要。第三，那么到底是谁制造了程序员和阿里 HR 的对立？我认为是因为制度上赋予了阿里 HR 超然的地位，甚至多次取得豁免权，这种地位上的不平等、权责的不对称，造成了现在这种局面。讲道理，月饼事件当事人工程师有错吗？有，安全工程师积极发掘系统缺陷是职责所在，但他们发现系统的缺陷之后应该立刻去上报，不要为达到个人目的而去利用。但是由于阿里在历史上对 HR 和程序员曾经有过多次不公正处理， HR 犯错了、造假了，免于处罚，甚至让工程师背锅，这都是有据可查的。那么现在工程师犯错了，阿里再来从严处理，难免不服众：说好了价值观，说好了诚信，凭什么厚此薄彼？所以我其实不是说月饼工程师没错，也不是非要反对阿里 HR，而是这个制度确实有它不公平的地方，确实没法轻易服众。我认为阿里内部不同岗位之间地位上的不平等只会加剧二者的对立，增加内耗成本。那么总结一下：1. 题主挂人不对2. 题目中被挂的阿里 HR 发言不友好不对3. 安全工程师不在第一时间上报系统缺陷不对4. 利用脚本抢月饼不对，但个人认为不至于开除，当然开除也没问题，只要制度上保持连贯性就好5. 阿里给 HR 超然的地位以及豁免权，这是不对的，会造成岗位间的对立和敌视6. 阿里是私企，有权利让 HR 凌驾于其他岗位员工之上，承担后果就好，比如说想开除员工就开除但别忘了给补偿金
■网友
对待不友善言论积极点举报。
■网友
有说错么？一个写代码的狂妄个什么劲
■网友
为啥不能挂人，有脸写回答，就做好被人看的准备
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