野生的结构工程师/建筑师为啥很少能够像野生的程序员那样在本行业好找工作
不知道题主所说的野生是指土木或建筑学等相关专业毕业但并未考出一级结构师或建筑师注册证书的人群还是像安藤这种未接受过相关的正规学校专业教育或没有相关学位学历的外专业人士？先铺垫一下，本人正规建筑学5年制本科毕业，新晋一级注册建筑师。对结构方面不了解，仅就建筑师方面尝试回答一下。首先区分一下程序员和建筑师有什么不同。程序员应该切实属于技术类工种，专业水平高低不在学历背景（可以作为参考但不是那么重要），而在技术能力。技术能力如何比较容易考察，出个题让现场写个代码什么的估计3分钟就能试出水平深浅——以前看过某位进了米国非死不可公司的程序员大神写的各大国际顶尖IT企业面试攻略，均是好几轮各种出题现场写代码，没有真凭实学要糊弄过去很难。而建筑师跟程序员不一样，不是一个完全意义上的工科，很多的专业素养太虚无缥缈（比如审美比如对设计的想象力以及控制力比如思考的能力理解客户需求的能力甚至与客户沟通的能力等等等等），很难具体考核，没办法短时间内看出一个人的真实水平（神马你说快题？我只见过招毕业生的公司考快题的真没见过招有经验的考快题的，再说，建筑设计不是做数学题，一个好的设计是几个小时就能完成的？？好吧的确也是有这种神来之笔的可能性，但若偏偏有些牛逼的大师属于慢热型选手，非要40个小时才能做出一个设计，那又如何考订？灵感这种东西不是随随便便说有就有的。所以快题也不能很全面的反映一个有经验的建筑师的真实水平）。再加上有很多人嘴上功夫了得，各种吹逼，分分钟把人唬住，据我所知的很多有名的建筑事务所（KPF之流）都有这种人，所以为了尽可能减少招聘的风险，不同的公司都有自己的一套标准，而这些标准基本都在学历背景、工作履历、奖项、证书等可以量化的指标上，每个指标的权重不固定，综合考量。然后我觉得有必要说清楚找工作的流程。基本上是这样的：获得面试机会（自己投或者通过猎头、朋友、同学、前同事等圈子内人士获得）→面试（次数不等，境外事务所可能需要电面或者视频电话面试）→获得offer→上班试用→占坑成功首先我们来看看“获得面试机会”阶段 ，下面分两种情况阐述：①建筑学及相关专业毕业但并未考出一级建筑师注册证书的人群在这种情况下，其实一注证倒是没有你想像的那么有用。首先，经过多年一注的洗礼，业内应该对一注有比较广泛的清醒认识了，即一注并不能完全代表一个人的专业素养，仅能一定程度的反应一个人的考试能力。有很多人考试是为了提高自己的专业知识水平顺带捞点金，而更多的人是为了挂靠费，真实水平实在不敢恭维。几年前注册证还少的时候，的确是可能有一些更好的跳槽机会，比如需要注册证来提高公司业务能力的小型事务所，而国企大院不缺一注，外籍事务所不需要一注，一注便仅是作为职业经验的参考，更多的考量可能还是学历背景、工作履历等软性指标来衡量，可以作为附加题加分项，但并不是决定性因素。目前一注很多，而且建筑师注册考试改革正在进行中，将来极有可能作为行业准入考试(如注册会计师)，考试难度下降，含金量也会随之下降。总结一下，对于跳槽机会即获得面试的敲门砖而言，如果有良好的学院派背景及牛逼的工作履历和工作经验，一注根本不值一提。如果没有好的履历，目前而言考个一注可能会增加一些面试机会。未来就难说了。②未接受过相关的正规学校专业教育或没有相关学位学历的外专业人士这种情况，一注可能真的还挺有用的，至少在国内是这样。就像我上面说过的，建筑师的水平很难在短时间内考核出来，只有通过学历 履历 证书等指标综合考量，而外专业人士在学历方面没有丝毫竞争力，这一项指标近乎为0，而获得好履历的机会也自然是比科班出身的要难得多，没有这些怎么让别人相信你有能力做一个专业的建筑师？那么一注证便可能关乎成败了，结构师靠一注证成功转成建筑师的应该大有人在，并不是说考过一注就有了做建筑师的能力，不考就没有。但是人家用人单位跟你人生地不熟的，你啥都没有人家怎么信你？？风险太大，哪怕你本来是个极其牛逼的人（比如安藤），估计也会被拒。对于这些人群我有一个建议，在本公司转会比你换公司转容易得多，哪怕没有一注，跟信任你的老板聊聊应该也能获得一些机会，但是换公司的话可能有一注证还是会更有说服力，至少让人家给你更多的机会面试。不可否认，非科班出生的的确会在这条路上走的更艰难，是建筑师这个行业的特点使然，对于牛逼者还有一个方法就是学安藤自己开公司——如果你能接的到项目的话，有建成项目做招牌，有了口碑，后面的路就好走多了。当然获得面试机会并不等于拿到offer，但是人家给你面试机会说明指标上基本合格了，面试正常发挥获得offer概率很大。但是如果面试不行，被ko的概率还是会很大。好好准备面试没有坏处。至于获得工作以后的发展前景，还是要看个人的工作态度和专业能力，老板又不是傻子，是不是纸老虎，一试便知。要是老板觉得给你的工资不值，你估计再是一注履历再光鲜亮丽也起不到啥作用了。公司里面人那么多，也就面试的时候看着你的简历知道你干过什么，工作之后谁还记得？总而言之，好的发展前景是建立在有真才实学工作态度及会来事儿的基础上，一注真的决定不了什么。
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