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#超级宝妈#石家庄延长女性产假至一年引热议，网友：以后女性找工作更难了


#超级宝妈#石家庄延长女性产假至一年引热议，网友：以后女性找工作更难了
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近日 ， 河北石家庄的一项政策#石家庄女职工产假可休至娃满一周岁#登上热搜 ， 引起网友热议 。
【#超级宝妈#石家庄延长女性产假至一年引热议，网友：以后女性找工作更难了】根据热搜中信息 ， 该政策来源于河北石家庄市政府办公室下发的文件《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》 。 《意见》指出 ， 将充分调动社会力量的积极性 ， 多种形式开展婴幼儿照护服务 ， 着力构建家庭照护、社区统筹、托幼一体、社会兴办、单位自建等"五位一体"照护服务模式……
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具体措施包括哺乳期可休假至婴儿满一周岁、积极拓宽就业渠道支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位、加强育儿指导、新建居住区同步建设婴幼儿招呼服务设施、扩大普惠性托育服务的有效供给等 。 而其中 ， "哺乳期可休假至婴儿满一周岁"的政策引起众多网友的讨论 。
根据《建议》中解释 ， 所谓"哺乳期可休假至婴儿满一周岁"是指 ， 用人单位要按照相关法律法规 ， 全面落实产假、护理假政策 ， 对哺乳期女职工安排哺乳时间；而对于产假期满的女职工 ， 可经本人申请、用人单位批准 ， 将哺乳期休假延长至婴儿满一周岁 ， 请假期间的待遇则由双方协商确定 。
而对此 ， 众多网友们则认为：此举会导致女性职场路收窄 ， 甚至加重女性就业难的情况 。 实际上 ， 该政策与2018年华南师范大学教授"让女性休满一年产假"的建议如出一辙 ， 都遭到了网友们的吐槽与抵制 。
#超级宝妈#石家庄延长女性产假至一年引热议，网友：以后女性找工作更难了
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不过 ， 如果了解产假的相关规定及女性就业现状 ， 可能就会理解 ， 网友们的忧虑并非没有道理 。 根据相关规定 ， 产假一般是从分娩前半个月至分娩后两个半月 ， 总共不少于98天；而如果出现难产的情况 ， 则增加15天假期；如果生产多胞胎 ， 每多生一个婴儿 ， 增加15天假期 。
与此同时 ， 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 ， 也算作劳动时间；而且 ， 针对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位需每天安排其工间休息1小时 ， 且不能向其安排夜班工作；而在工作许可的情况下 ， 女职工也可以提出2个半月的产前假申请 ， 用人单位应批准其休假；在持有医生开具的证明的情况下 ， 怀孕女职工还可以申请保胎假 ， 保胎假按病假对待 。
此外 ， 女职工生产后、婴儿哺乳期间（一周岁内） ， 用人单位也需给予女职工每天2次、每次30分钟的哺乳时间 ， 女职工可选择将两次哺乳时间合并使用；女职工生育后在工作许可的情况下提出哺乳假申请 ， 而用人单位也批准许可的情况下 ， 女职工可享受长达6个半月的哺乳假 。 当然 ， 根据各地的实际情况不同 ， 相关规定也有些许不同 。
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但对于企业而言 ， 用人成本的问题则不可避免 。 根据相关规定 ， 用人单位不能辞退孕期女职工 ， 但是企业中的工作岗位都是"一个萝卜一个坑" ， 女职工休产假哺乳假期间 ， 企业需要招聘新的员工接替休假女职工的工作 ， 此时 ， 企业就需要同时支付两个人的用人成本 。 与此同时 ， 新员工在入职后经过一段时间的适应 ， 工作逐渐上手；而怀孕女员工休完产假后回归 ， 可能因长时间未工作导致业务生疏 ， 企业面临两难的抉择 。
在这样的情况下 ， 原本就已经非常严重的女性就业歧视问题可能会更加严重 。 某企业HR就表示 ， 在招聘员工时 ， 会着重考虑未婚未育和已婚已育的女性 ， 已婚未育女性为"高危" ， 基本不会考虑 。 在已经如此严峻的女性就业歧视问题下 ， 如果将女职工产假延长至一年 ， 或许会导致更多企业在考虑用人成本的情况下 ， 将女性求职者拒之门外 。


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