江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

「你的育儿经」产假可休一年？别让女性职场之路更坎坷

【「你的育儿经」产假可休一年？别让女性职场之路更坎坷】文 | 土土绒
近日 ， 河北石家庄出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（以下简称《意见》） ， 提出全面落实产假、护理假政策 ， 用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间 。 产假期满 ， 经本人申请 ， 用人单位批准 ， 哺乳期可以休假至婴儿满一周岁 。
产假可延长至一年 ， 这对于新手妈妈来说本来是一项福利 。 相关部门出台这项政策 ， 目的也是为了“促进婴幼儿健康成长、广大家庭和谐幸福、经济社会持续发展” 。 但是细想一下 ， 却不免让人有些担忧 。
「你的育儿经」产假可休一年？别让女性职场之路更坎坷
文章图片
人民日报官方微博相关新闻后的跟帖
任何事情都是有成本的 ， 区别只是在于有些成本很容易看到 ， 有些成本却很难意识到 。 以产假为例 ， 其涉及的不光是政府主管部门和家庭两方面 ， 还有用人单位这个很容易被忽略的主体 。 女性员工要休产假 ， 对于用人单位来说本来就是一种“负担” 。 在此之前 ， 很多企业单位为了“解决”这一难题 ， 想出了种种办法 。 比如说 ， 有些女员工比较多的单位要求女员工“排队”怀孕 ， 一旦“插队”有可能被辞退；有些单位干脆在招聘时就规定 ， 女性几年内不得怀孕……
用人单位之所以对女性生育如此“耿耿于怀” ， 无非是因为女性生育的一部分成本 ， 实际上是由他们承担的 。 从怀孕开始 ， 女员工的工作量就可能开始减少；到了产假期间 ， 更是要有四五个月的时间空档 ， 必须找人临时“替补”；产假结束至婴儿一周岁期间 ， 还有哺乳假在减少新妈妈们的工作时间……现在 ， 产假要延长至一年 ， 就相当于用人单位承担的这部分成本又增加了 。 他们能够接受、配合吗？
当然 ， 《意见》也考虑到了这一点 ， 因此对一年产假设置了前置条件“用人单位批准” ， 并且“请假期间的待遇由双方协商确定” 。 不过 ， 这项赋予用人单位的自主权却可能带来新的不公 。
今年以来 ， 因为疫情的影响 ， 国内经济受到冲击 。 企业特别是中小企业的生存压力日益明显 。 有数据显示 ， 中小企业占国内全部企业数的99% ， 提供了80%的就业岗位 ， 可以说是就业的主阵地 。 在这样的背景下 ， 企业要加大力度自救突围 ， 很可能就无力提升员工福利 ， 拉长产假时间 。 那么 ， 这项福利很可能变为收入原本就较为稳定群体的“专利” ， 例如公务员、事业单位员工 。 大部分一线女性员工恐怕很难享受到 。 这就让“好工作”显得更好 ， “差工作”显得更差 。 这样的局面恐怕并不符合政策制定者的初衷 。
「你的育儿经」产假可休一年？别让女性职场之路更坎坷
文章图片
图片来源：视觉中国
此外 ， 就女性本身来说 ， 因为婚育问题在职场受挫的并不少见 。 针对这一“痛点” ， 去年2月 ， 人社部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 ， 要求用人单位在招聘时不得询问婚育情况 ， 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准……以此来为女性就业“保驾护航” 。
然而 ， 明门槛好拆 ， 暗门槛难防 。 长达一年的产假 ， 显然会让女性在就业市场上的竞争力进一步削减 。 用人单位在招聘时固然可以表现得一视同仁 ， 但实际上的“男士优先”心理可能成为更长久的偏见 。 市场经济之下 ， 用人单位和求职者是双向选择的关系 ， 谁也无法强迫企业接受不想要的员工 。 那么 ， 女性的职场之路恐怕会更为坎坷 。
总之 ， 将产假延长至一年的初衷当然是好的 ， 但如何把好事办好还得充分考虑到各利益涉及方的现实 。 现代社会的重要特征之一 ， 就是生产的社会化和分工的细化 。 抚育婴儿目前固然还是以家庭为主 ， 但也不妨大力发展托育行业 ， 增强社会抚育婴幼儿的能力 ， 适当分担家庭的负担 。 至于产检要不要延长至一年 ， 不妨从长计议 。


推荐阅读


上一篇：「你的育儿经」“熊孩子”皮起来不带重样？在今天，这些事一定要告诉您的孩子！

下一篇：[你的育儿经]宝宝吃一口Ta险些丧命！春天最常见的这种美味，真不能乱吃！