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根据做项目的多少判断程序员的水准

这主要看面试官是不是牛逼。
■网友
只学不做，还认为自己牛，轮子哥都不敢这么干
■网友
你这个问题其实很多初级程序员都会遇到，我大概理解为:到底是忙着做很多项目提高快还是一边做一边学提升快一点。作为过来人告诉你，这要看项目中技术的水准和你自学的效率和方向。我当年在外包混了一年，项目做了很多然而并没有什么卵用，没办法只能跳槽到非外包，工资就加了500块。当然我也并不是说你自学就一定很好，你要是学的杂而不精，看似什么都略懂一点，实际上一样是浪费时间。
■网友
做项目方式的那段，就是少花自己时间让别人头痛还是多花自己时间让别人爽的典型区别，是不是因为事情都推给带你的人的头上了所以你空下来那么多时间啊？要我是带你的人绝对非常不爽，提出一个没有验证过的方案，错得很明显的随便指出也就算了，听听满靠谱的实际实现起来有这种那种问题的情况不要太多。
■网友
外行来面试，什么都不懂，凭什么决定要不要呢？当然就你做的项目多少来决定了。其实外行面试内行的情况还是比较常见的，尤其是一些小公司。
其实判断程序员的水准，可行并且效率最高的方式如下：
【根据做项目的多少判断程序员的水准】 1。笔试，笔试，笔试。出一套试卷，要做出难度阶梯。有部分基础，部分进阶，部分刁钻。这个很能考验一个程序的基础水平
2。面试，这个说出来就复杂了。因为一个技术能力很强的程序员并不一定是好的员工。如果你负责开发的是业务系统，还要有较强的业务理解能力、沟通能力。当然，如果你做后端算法、底层架构，就需要非常扎实的功底。即使是一个很牛的面试官也很难轻松的判断你的功底到底怎么样。所以需要问你历史做过的项目。这里就有一个误区，容易被忽悠，就看面试官个人能力了。比如你参与过什么项目，在项目中承担什么角色，做了哪些具体工作，工作成果如何。还有个人，还得问这些项目的预算多少，团队情况，后续推广情况，并发、盈利等等。尽量往细了问，抓住漏洞往死里钻。如果他是在忽悠你，很难把所有细节都考虑到。一个合格的面试官一定能发现其中的猫腻。



■网友
我做的很多，也学会了很多技能，面试的时候人家说:不靠谱，做的太多了，肯定有虚假，呵呵哒～去你的大爷！
■网友
题主你是想让大家通过你在题目里面的描述判断你和另一个生物谁差么？我做的项目比另一个的少上班的空闲时间在博客园学习c#基础的一些知识有时候做项目的时候我会问带我的人 要做出什么效果然后去实现 而另一个不会问而是做好之后给带的人看（然后改）我觉得这很难。话说为啥问题的前半段有逗号后半段没有。


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