公司股东和劳动合同有关系么
你跟公司有双重关系。股东关系与员工关系无关。你的工作成功同样是作为员工的劳动成果。员工成果怎么处理请参照劳动法和其他相关知识产权法办理。签不签合同是另外一件事。
■网友
股东只能就收益和经营方针撕，当然也可以以此为筹码撕劳动报酬，但是毕竟工具不对撕着不给力，当然也看你这个股东有多大了，小股东其实也就和普通苦力没啥区别。
■网友
谢邀。股东兼任其它职务，各算各的。不签劳动合同，实际上有劳动关系，也照样算数。不过规章不细的公司，很容易按时间发报酬。这种情况下，只要证明出勤，出勤期间接受了规定的指令没有违规，就可以领取报酬（很土是吧，99%都这样）。公司需要证明出勤期间下达过指令（工单）而且你接受了，才能索取对应工作成果，或者按不提交成果处罚。
■网友
【公司股东和劳动合同有关系么】 谢邀！
1、股东可以有劳动关系，也可以没有；
2、如果股东领取了公司报酬， 劳动成果归公司所有。
3、如果股东没有领取公司报酬，公司、其他股东就没有期待股东劳动，劳动成果应该归股东所有。如果该劳动成果利用了公司的材料设备等制成，应该补偿公司。
■网友
首先回答你的标题，公司股东和劳动合同没有必然的联系，公司股东可以是该公司的员工，也可以不是。
其次回答你的举例。我判断你肯定不想成为公司的员工，这样认定职务成果的可能性很大。既然没有劳动合同，这对你是有利的。那么公司就要提供证据证明你和公司之间有事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放凭证、其他劳动者的证言等，具体参见《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》。如果一旦认定你成为公司的员工，对你来说要争取技术的自有是不利的。当然判断是否是职务成果有很多条件，单凭劳动关系是不够的，关键还是看你是否是利用公司的资源和技术条件形成的技术成果，还有对于技术成果你和公司之间是否有明确的协议约定。
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