大众点评网的工作方式、氛围和环境怎样
看了楼主的介绍，就简单介绍介绍研发线的情况吧。点评目前主要采用敏捷的开发方式，一起工作的团队规模一般比较小，大部分不会超过10个人。在业务端的团队里面包含有PO、SM、Dev、QA等，当然还会有几个团队共享的前端、UED，这样做的目的想必不用多说，更好的沟通，更快的决策，更高的工作效率。在前端、QA等职能上，点评强调T型人才发展模式，我们提倡Dev能够有一定的前端开发技能，能够进行更多的单测、自测等，以降低QA、前端的配比。在PO端，点评从2012年就开始全公司推广《精益创业》，所以整个PO探索的过程非常讲究Lean，尽量的轻、快，MVP要小，要快速试错。业务端的后面有几个团队提供基础服务，也是采用敏捷的方式，纯技术的团队也明确需要有PO，要用户导向，而不是闭门造车，这一点上和前面提到的《精益创业》是一脉相承的。至于环境，不知道楼主说的是软环境还是硬环境，我估计是软环境吧，点评因为组织架构上比较扁平，所以从工作氛围、软环境等角度来说，都相对轻松一些，没有很明显的等级观念。但这不代表工作压力小，实际情况是由于O2O的竞争越来越激烈，点评的工作压力在这两年明显是在上升的，晚上园区里面走的比较晚的一般都是点评的员工:)
■网友
二年前。嗯 刚毕业，工作半年多 2w+ 工资吧点评销售员工 福利一般 没有很大体会！ 但是同事真的很好！！ 团建经常 团队也会组织出国旅游 工资主要你坚持跟有拼劲 1w以上没问题 超出你同龄 人二年前 ！ 而已
■网友
别的地方我不了解，北京海淀区的线下销售我很清楚。传销式工作方式。记得有领导叫张东亮，每天员工生活具体如下：早上开会，每天必开，其实也没啥事就是废话讲一堆，然后上午不让你们录单子。让你们打电话联系客户，完事了12点以后不让在公司呆着，让你们去跑客户。6点回公司继续开会。那么单子什么时候录呢。晚上在公司加班！自己录。而且你们在外面跑客户的时候。领导一会问你在哪里干什么。天天就是盯着你干嘛。周六日加班更是家常便饭。而且线下销售人员兼职了编辑的活。跑完单子得帮客户编辑团购代金卷等内容。这一块的工作量占到了80%，而且大众点评的员工后台系统难用的让人捉急。各种问题各种bug，真不是一般人能接受的。关于薪水方面的和别的销售是一样的 你签单多可以挣钱多。但是领导会榨干你最后一滴血，让你不停的跑单。我分析可能员工的签单领导是有提成的。行政方面我更想吐槽。各种东西都需要员工自己去办理。连新员工社保都需要自己拿单子自己去办理。我都不知道养这些行政是干什么吃的。而且前期能挣钱的客户基本在老员工手里 老的员工一月好几万。新员工可能一月签一百单也卖不了几个钱。因为销量好的客户都早已经让老的员工签走了
■网友
想尝试面销加电销的模式童靴可以过来看下，这个岗位的名称是广告营销顾问，或者叫商务专员，名称很多但工作都是一样先说他们引以为自豪的福利，月薪1-2w，其实是底薪三千加各种补贴，加业绩提成带薪年/病假（随工龄增加而递增）+免费年度体检（体检很重要，现在能给员工体检的公司说明是好公司，关心员工的身体，不知道是检测的哪几项）6险1金=5险1金+补充医疗保险，90%以上的当年医疗费都能报销（PS：直系亲属也可使用你的医疗保险）；导师1对1带新人融入，专业系统的培训课程（入职培训+在职培训）；事业群内部有转岗机会，每年我们都会有相应的竞聘，竞聘上岗。集团分公司遍布全国，可申请转回家乡工作岗位任；就是联系商户在点评上入住，帮助商户将形象展示给喜爱它的目标客户，增加曝光率；还有就是没有时间管理大众点评网上的商户，需要给商家制定好的广告营销策划方案，让他的店铺能够一般是上午和商家店铺联系，下午去见面，洽谈经常会有加班的情况面试一般是分为两轮，一轮是群面，二轮是一对一的，哪个部门缺人，哪个部门的经理就会去面试，气氛很融洽，篇幅有限如果想要更具体的面试情况，可以加我微13126915378
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