作为部门负责人，下属的工资比你高，怎样平衡心理
我最近也无意中发现这个情况，在公司从部门无到有，到快速发展，一路都是我扛下来。一路上多少来来走走的人，我始终觉得我心无愧，每天都拼死拼活，内心无比自豪和高兴加班加点 没有周末 就是为了把新的部门带起来。我始终认为工资是一个标准，但是价值是一个更重要的事。这是我加入外贸最重要的一个点，实现自己的价值，价值得到肯定。当我近日看到待离职的实习生工资条，我瞬间心寒， 每日的奔波和打拼，竟然作为一个部门负责人，工资与一个魏壮正的实习生一样。 你们觉得我该如何？ 我感觉我的内心突然蹦了 我一直非常信任公司和老板的一切，但是现在让我有种欺骗的感觉。
■网友
【作为部门负责人，下属的工资比你高，怎样平衡心理】 我是公司市场营销部的主管，在我这个部门里，下属工资比我高是很常见的，几乎每个月都有工资是我4～5倍的下属，我的年终奖很高，但是那是基于完成年度任务的情况下，在我多年经验来说，这个年终奖的数字就是boss让我开心开心的，没意义。你说我每个月签大家工资表的时候不眼红吗？肯定眼红啊，你说我对boss给我的薪资结构满意吗？肯定不满意呀，不算飘渺的年终奖，我就算继续回去干一线销售，年薪也不止这一点啊……boss给管理层画饼也是常态，只能说各取所需吧，如果有别的计划打算就先忍着，忍不了就提，提不动就走。
■网友
想知道你后来怎么处理的？我遇到和你一样的情况。
■网友
大多数情况是：1. 跟老板提加薪；2. 跳槽；
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