残疾人程序员是否要在简历上注明残疾因素等特殊条件?
辞职前一定要讲清楚。面试的话无所谓，简历上可以写到缺点一栏，也可以不写。HR处理不好的话是他情商的问题，跟你无关。如果应聘时登记表里要求写明，那必须照实写，否则以后公司拿虚假信息来说事你是不占理的。另外，你有残疾人等级证吗？遇到身体有残疾的应聘者对公司而言是个机会，就看他们怎么打这手牌了。
■网友
不必写，不能直接影响到工作的现实情况都不属于重大缺陷，不标注也不影响道德。同时也符合我国对于残障人士劳动平权的保护原则。
■网友
幽默的描述，快乐积极的应对人生。理解与否是别人的事，快乐与否是自己的事。
■网友
当然写，因为不写的话，面试的时候也是会知道的。其二，你知道招一个残疾人能为企业省多少钱吗？当然，前提是你有相关证明的文件。
■网友
我不确定，但是我是在办理入职的时候说明了。提供原件以及复印件等资料，办理个人所得税减征。至于公司有没有拿去办理有益于公司的减税和免征残保金，那我不知道(合格的HR/税务/会计应该会办的)。我建议，如果你应聘的企业重视合法五险一金以及税务的，简历上面写出残疾情况上去会有好处。不时查看残联法规，查看本地区政策。前提是你简历里已经写好了项目经验等专业技术内容。都是程序猿，怎么打探公司信息就看自己了。
■网友
楼主在哪个城市。我是猎头，或许能帮忙跟hr沟通
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