2012 年通过的 JOBS 法案是怎样保护新兴增长型公司的上市的之前的上市流程对于这类公司的上市有啥弊端
谢邀抛砖引玉JOBS法案通过之后，对emerging growth companies(EGC)上市的帮助主要体现在：1. 披露审计后财务报表的要求由三年缩短为两年，帮助企业可以更好的隐藏自己不堪的过去。2. 免受SOX 404b的约束，上市前不需要建立内控制度，对egc而言，省钱省力。3. s-1表格只向证监会和特定投资者披露，使得egc可以在不向公众披露信息的前提下了解资本市场对自身的估值，来决定最佳上市时机。4. 对股东数量的要求由500提升至2000，而且允许“不合格”投资者作为股东（年收入20万美元以下，总资产100万美元以下），适合众筹公司。5. 取消对IPO时申购股票的个人投资者的资金要求（原本要求年收入10万美元以下的个人最多申购年收入的5%，10万美元以上的个人最多申购年收入的10%）。JOBS法案通过之前，中小企业上市基本上得一条道走到黑，递交s-1之后，因为公司信息已经披露，内部的内控也已改造完成，大钱都花了，即使临了出现状况，譬如市场波动导致估值不佳，也折腾不起，只能硬着头皮上；法案通过后，拟上市公司选择上市时机的余地要大得多。JOBS法案极大的降低了公司上市和投资者的门槛，可以帮助企业得到更高的估值，让拟上市企业可以针对更多的个人投资者，属于典型的为了扶持中小企业，刺激经济发展而放松监管的政策。虽然JOBS法案将门槛定在最近财年营业收入10亿美元，但实际上，85%借助JOBS法案秘密提交S-1表格的企业最近财年营业收入在3.5亿美元以下。下面这张表是通过JOBS法案上市的公司的行业分布
【2012 年通过的 JOBS 法案是怎样保护新兴增长型公司的上市的之前的上市流程对于这类公司的上市有啥弊端】
和预期的一样，高科技企业最多~
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