怎样与程序员进行有效沟通
跟程序员聊天就抓住一点：就事论事讲逻辑。你做招聘工作如何做到就事论事讲逻辑？针对公司废话少说 薪资和福利公司的技术实力公司项目介绍工作环境同事交往与工作氛围不明点解答 针对个人废话少说，结合上面的内容薪资和福利要求（趁机介绍合理的薪酬体系画饼子）个人技术方向（趁机宣传公司的项目和技术实力等）兴趣爱好 （趁机宣传公司组织的工会活动等）对技术领域的见解（趁机宣传公司的技术实力和学习氛围）工作环境要求（趁机宣传公司的氛围如何轻松，同事交往如何愉快）提问（趁机了解对方觉得重要的东西）针对HR自己不管候选人水平如何都要礼貌优雅且平易近人掌握尺度无法实现的东西不要承诺合适的情况下也让他介绍朋友也来面试表现诚意，如果自己不能回答那么就表现谦虚多了解自己的公司，多交往程序员群体，他们都是你的客户
■网友
挖人的hr？沟通，有本事就在技术上跟他聊，没本事就在钱上跟他聊。
■网友
以下回答基于个人认知导向，不喜勿喷。首先！请区分清楚程序员和工程师！！！请区分清楚程序员和工程师！！！请区分清楚程序员和工程师！！！重要的事情说三遍。程序员是搬砖的，工程师是施工员。好了，下面开始聊聊如何跟程序员交流。我有好几个朋友（并不是我啊喂）是专门做程序员沟通和兴趣爱好安排的，就是专业的“程序员安慰师”。她们呢，普遍是女性，一般分为两个极端，要么情商极高，把程序员搞得五迷三道玩的团团转；要么情商极低，跟大多数程序员小朋友打成一片，混入他们的圈子。然后对程序员进行一下分类吧。一类是没有情商的加班汪，一类是有情商的加班汪。反正他们是没有什么多余的生活缝隙的。爱上班爱生活的程序员有个通病，喜欢钻研技术，针对这类，那你可以跟他们探讨000111或者main函数又或者从CSDN论坛上背一段高大上的开发语言来给他智商压制，然后他就被你制服了，然后他就会陷入无尽的钻研中（你成功的get到了他的G点）；混吃等死的程序员嘞，也有个通病，觉得自己很拽很牛逼，到哪里都能找到工作，不在乎你这一家。对于这类猿，你可以跟他谈谈生活，房价多么高，物价多么高，生活多不容易，然后开始死夸自己的公司福利多么多么好（此处重点：一定要有胸大无脑的妹子，最好声音甜美让她打个电话最后还要在签合同的时候送上一个虐狗般的甜美微笑！！！）为何不把有限的时间用在无尽的挣钱上，然后送上一个甜美的笑容，顺便把他粗糙的双手抚摸着送上坚挺的键盘（你好像又成功的get到了什么硬硬的东西）。
■网友
作为程序员提供一点建议：1、人事面试层面上不必对程序员过多关注，跟其他面试者没什么两样2、问问ta的爱好，让ta自己打开话匣子，程序员普遍是内向的3、告诉ta你公司的优势，例如妹子多，例如离家近，例如加班少，例如课外活动多等等4、永远不要失信于程序员，ta会因为你一句承诺没实现，或者一句话不真实而不想去你的公司；至少这也会给ta将来的离职埋下种子。
■网友
了解项目，了解对方的需求。没什么技巧。应聘者关心的就是工作内容和薪酬待遇。如果你不懂程序，把这些沟通清楚，然后剩下的交给部门经理。
■网友
别总改需求……别的都好说……-----其实程序猿也不知道要说什么……嗯……另外，像@赵阿逗 说的，有本事就在技术上跟他聊，没本事就在钱上跟他聊。就酱
■网友
你们这是想干什么呢！想把我们的底细都挖清楚，好来欺骗我们这些可怜的程序猿么o(╯□╰)o广大程序猿同学，请不要告诉他们我们很看中工作环境不要告诉他们我们极其讨厌办公室政治不要告诉他们我们非常不喜欢程序猿鼓励师(这简直是侮辱)不要告诉他们以为多招几个妹子我们就会傻兮兮的不离职天天开心的干活(离职一般都是因为心累了，或者工资差距太大了)最后我想说，其实程序猿也是正常人呀，你就把我们当成最正常的人来看待就好啦哎呀呀，我到底说了什么呀……
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