你所在的企业给你全额缴纳五险一金么
全额缴纳的阻力：
1、大幅增加企业成本；
2、减少员工到手收入；
3、部分员工每月收入是变动的，而社保基数在一年内是固定的（除非换公司）。
帮员工缴纳社保是企业应尽的义务。但确实有相当比例的企业没有给每个员工全额缴纳。各地政府的态度也是博弈观望：
1、缴得太少，社保金体系将面临资金池枯竭的危险；
2、缴得太多，企业处于成本考虑可能外迁落户到其它城市，影响城市招商、税收、社保收入。
■网友
【你所在的企业给你全额缴纳五险一金么】 坐标上海，经历过几家公司，全部按照最低基数缴纳。甚至还有不缴纳社保的（所以试用期结束我就走人，面试说有，实际到转正的时候就没了，当时是骗我的）。另外，还有只缴纳三险的，没有公积金。。
■网友
交，入职当月交。按实际工资数交，所以每个月扣得有点心疼。
■网友
交。但我更期待选择性的缴纳社保，比如我不想缴纳养老保险，谁知道多年后我能不能在死之前退休呢。 而且我更希望给我多缴纳公积金，谁知道房价特么的咋突然间这么贵了呢。
■网友
五险签合同就交，一金是工作满一年后才按最低标准交
■网友
刚出来工作的小公司有五险没一金
■网友
四线小城市党政机关，2014面10月公务员工资改革后开始缴纳五险二金。奈何皖北地区工资水平低啊，按全额基数缴纳也没多少钱…
■网友
A股上市公司，某区域销售经理。
五险一金当地最低标准。
■网友
分员工种类，比如营销和派遣员工就是按照一般标准缴纳的，正式员工就是按照全额交的
■网友
以前不给交，私人老板掏个钱难受着呢，现在建筑行业企业普遍要求，而且查你资质的时候会查到这个，所以老板给交了。后来发现也没因为这个挣的少，反而资质被别人挂靠的管理费也是一笔收入，最主要周围都交了，老板心理也就没什么不平衡了。就好比为什么大家都喜欢过年，是因为大家都休息，你也给自己不工作不挣钱找了一个合理合法的理由
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