【招聘】保险销售套路揭秘，为何保险公司一直不停地招人？原因真“现实”
保险公司一直在招人，你不觉得是一箭双雕吗？一方面有合适的人才，纳为己用；另一方面，即便招不到员工，也可以推广自己的保险业务，甚至把应聘者培养成了客户！如果有这样思维的保险公司招聘人员，我觉得是很成功的！我有个长期找我咨询的客户，就是保险公司的业务人员，在咨询的过程中，我也了解了许多保险行业的知识。
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你好，我们是世界五百强的综合金融集团，现招聘私人理财顾问/储备干部/职业经理人等，底薪1万起，公司每年有多次免费旅游，晋升透明，时间自由。地址XXXX，请你明天携带一寸照片前来应聘。啪，电话挂了。你甚至都还没反应过来：我刚才好像还没同意。不过听着不错，去看看吧。当你产生这个想法的时候，意味着，你已经步入了对方设下的天罗地网。次日如约到场，这才发现，之前电话里许诺的福利统统没有！
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一、高薪岗位实为幌子保险公司打着高薪的旗号，让求职者进入公司，安排讲师给新来的员工洗脑，培训保险注意事项，然后按照步骤一步步的游说你，声称做内勤和办公都需要实战经验，所以让员工一开始先着手销售业务，积累经验才能转内勤，很多员工工作了一段时间，发现情况不妙，所以纷纷离职，而保险公司只能频繁的广纳人才。
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二、一种变相的产品营销保险公司的人很喜欢到各种招聘会上去摆摊，我自己做HR这些年，经常在现场招聘会上碰到保险公司的人，我以为那是HR同行，厚着脸皮上去“搭讪”，结果人家说自己根本不是专业做招聘的，都是业务部门的人员。我问：那你们为啥不派HR过来呢？对方有些尴尬地笑笑：HR不懂业务啊，万一招不到人还没法达成订单呢！
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我总算是明白了，保险公司还会把招聘会当成了产品推介会，一举两得确实是高招！我在旁边观察了一阵，亲眼目睹他们是如何说服求职者一边投递简历一边保险。我想想自己的招聘经历，和她们一比，还真是小巫见大巫了！看来以后HR也得转型做业务才有出路。从这个角度说，保险公司打打招聘广告还是很有意义的，走流量的时代，越多人认可你的品牌，潜在的客户就越多。
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