百度员工流动性为啥这么大
1）行业需求广。搜索引擎相关的知识和技术在互联网领域里需求广泛，而搜索引擎的产品技术要求相对较高，但几乎所有的网站都需要用到，而且作用很大，比如电商，SNS或者网络推广都需要一些优秀的搜索人才； 2）百度员工深受市场认可。百度作为中国IT公司中在美国上市的旗舰公司，知名度高，而且百度公司的工程师文化造就了一批普遍优秀的工程师，很多公司都很喜欢有百度经验的求职者，所以从百度跳出去后，他们一般能找到一个更有吸引力的平台，受到的诱惑也大。也因此，猎头也总是在觊觎着百度的优秀员工，在背后添油加醋； 3）公司本身的问题。百度的人事制度和李彦宏本人人格魅力是有问题的，百度的高管的变动和离职率都比其余互联网公司要高，也造成了百度管理层的不稳定，这其实是百度的一个隐患。目前来讲，百度至少就缺少一个合适的CTO等； 4）IT工作环境特点。互联网圈子里本来人才流动性就比较大，国外的谷歌、facebook也是。而这两年来，国内整个互联网圈子浮躁、激动，新的公司层出不穷，用股权、期权、高职位、高薪水吸引了很多有经验者。其实，这两年来阿里系的离职率也在增加，而腾讯主要因为在深圳，深圳其余互联网公司与其落差较大，腾讯员工在深圳的选择机会和诱惑要少很多，所以相对稳定一些。 5）地理条件。百度在北京，北京生活压力大，贫富差距大，优秀的IT公司多，选择机会多，员工心理的容易受到刺激和诱惑。
■网友
百度的核心是在搜索领域，在国内市场上是一家独大，而这一块是强技术类型的，对算法研究有比较高的要求，这一块的人员还是少数，需要长期的积累，不管是招还是培养都不容易。而在其它互联网领域里，都有大鳄盘踞，百度发展的都不怎么好，也没看到有清晰的发展战略和产品规划在，做产品和招人都是跟风的多，产品不给力，人就闲置了呀，境况不好，人心思变，跳槽跑路的就多了。不谈公司文化和内部管理的问题，这个每个公司都有。从百度里的朋友处了解，这块还好，可能是比较能耐的住吧。
■网友
楼上说的是北分的情况吧 不过跳板这个词我是比较认可的
■网友
我觉得公司应该有流动性才行，只有这样才能够为公司注意源源不断的新鲜血液。但前题时这流动的人员要控制在一定的比例之内，还有就是最好是工作了一两年或者二三年之后的，而不是那种来了没两个月就走了那种。
■网友
我毕业的第一份工作就是在百度，不是要诋毁它，但百度的工作氛围真的可谓用压抑来形容，技术那些我不知道。我说的是市场和销售，里面的人就像机器人一样，每天八点半到公司，大声的喊加油开会，然后一天打几百个电话，有效通话时长要两个小时，下班自己去找客户资料备着第二天打，如此循环，作为销售，跟其他部门的人协作，受人眼色是最常见了。还有一个月要是业绩不理想，主管会批你，早会的时候你现在所有人面前献丑。你很难想象你是在一家全国数一数二的互联网公司上班，很多很多人接到百度的电话都会挂掉。所以很显然，这不是我想要的，选择离开，是对自己的负责，不被这种环境"摧残"，至于薪酬就不说了吧。。。不是说自己的能力有多强，但希望工作能让自己有成就感，能有尊严。个人觉得国内的企业福利提不上去就是企业站在吃定你的态度，你不干大把人等着干。
■网友
我觉得这个问题忽略了媒体的作用。你认为百度的离职率很高，那是因为它是一个知名企业，任何问题都会被放大。你知道金融IT行业的离职率有多高吗？
■网友
昨天跟一个刚刚从百度实习回来的朋友聊天。据他所知，在百度的员工流动非常大，许多员工只将百度当成一个职业生涯的跳板。在百度工作一段时间然后跳到更好的单位去，是什么原因造成这种情况的呐？据我感觉，百度似乎仅仅是希望员工能完成模块的任务，设定时间点，施加压力给员工，并不关心员工成长。这也就造成了大量使用实习生的原因，分配一部分工作给实习生完成。这样究竟是好还是不好呐？
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