跳槽那些事儿■“降薪”不是汽车行业唯一的自救方式
“今天刚开完降薪会 ， 高层50% ， 40-60K的降30% ， 20K以下不降”这是一位车联网科技公司的一把手在2月4日透露给新浪汽车的一段话 。
【跳槽那些事儿■“降薪”不是汽车行业唯一的自救方式】
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保证企业活下来
这个车联网公司成立将近10年 ， 能够在汽车行业的车联网版块拼搏至今 ， 可见拥有足够让主机厂青睐的产品开发实力和稳定的经济支撑 。
该企业是国家高新技术、双软认定、国家知识产权局重点专利战略专项试点企业 。 并且是工信部车联网标准的起草者与制定者之一 ， 具有多媒体、软件技术、互联网与营销多个领域的丰富经验和专业知识 ， 有自主研发人机交互操作系统和基于云计算的网络应用等多项知识产权 。
根据公开消息显示 ， 该企业在2019年拥有近200亿元的合同订单量 。 在中国汽车产业“新四化”的发展阶段 ， 如果没有特殊情况 ， 该公司在2020年将“大展宏图” 。
而就这样一个的企业 ， 在这次新冠病毒引起肺炎“疫情”的最开始阶段 ， 就已经着手去做“降薪”准备了 ， 而且“降薪”的力度如此之大 ， 实在让人感到惊讶 。
为何有如此迫切的“降薪”调整 ， 该企业一把手表示：“这个事（疫情）导致经济停顿 ， 虽然整体经济我看不懂 ， 但我必须保证企业活下来 。 ”他同时表示 ， 虽然降薪 ， 但是企业不会裁员 ， 而且根据新浪汽车了解到的信息 ， 该企业员工对于“降薪”都表示理解 。
隐性影响下的汽车主机厂
在《李庆文：疫情之后 要把不确定性因素纳入汽车产业长远的规划中》一文中 ， 李庆文认为汽车产业链受“疫情”影响存在隐性的影响 ， 终端难以及时解决顶端的现金流、利润等问题 ， 将会带来产业链上下游的连锁影响 。
根据中汽协数据显示 ， 截至3月11日 ， 整车企业复工率为90.1% ， 员工返岗率为77% ， 渠道复工也接近85% 。 但不能否认的是 ， 消费者进店量与购车欲望仍然被“疫情”所影响 。 就这样形势 ， 主机厂不得不自身控制财务支出成本 。
上汽乘用车基本已经明确了实施降薪计划 ， 上汽大通相关人士对新浪汽车透露：“目前降薪事宜 ， 工会还在积极沟通中” 。 在此之前 ， 上汽大通官方表示公司正加快推进一系列的改革措施 ， 通过这样的变革来面对目前市场的挑战 。
江铃控股也同样使用了按职位降薪的措施 ， 根据江铃控股有限公司内部文件显示 ， 执行副总裁以上收入下调比例40% ， 副总裁及其以下职位收入下调30%；而对于停产停工期间提供正常劳动的人员 ， 江铃控股会另发放相应收入补贴（基本工资+业绩奖） ， 其中副总裁以上另发放收入比例为0 ， 总裁助理、中层正职、中层副职、普通员工等职位的另发放收入比例在10%-20%之间 。
通过降薪来应对市场的主机厂还有北汽集团 ， 近期 ， 北汽在内部实行了新的销量考核方案 ， 按照方案 ， 不达标的领导、员工将扣除相应月度工资或免职 ， 最高扣除70%的月度整体工资 。
在“疫情”全球蔓延中 ， 国际汽车品牌也相继做出了“降薪”动作 。 沃尔沃汽车集团20日宣布 ， 受疫情影响 ， 约两万名员工将停薪留职 。 在此之前 ， 宝马集团、大众集团、戴姆勒股份公司等还陆续宣布暂停部分车辆生产 。
考核、销量目标调整
另外 ， 在汽车行业内除了降薪来直接降低财务支出成本进行“自保”外 ， 调整上年绩效奖金发放时间、重新调整销量目标等措施都已纳入主机厂或汽车相关企业新的政策中 。
长城汽车方面 ， 3月18日发布《长城汽车2020年限制性股票与股票期权激励计划实施考核办法（修订稿）》 ， 修订稿显示 ， 长城汽车将2020年销量目标与净利润预期双调整 ， 销量目标从111万辆下调至102万辆 ， 低于2019年106万辆的销量数据 。 净利润预期从47亿元下调至40.5亿元 。 长城汽车方面表示 ， “鉴于2020年汽车行业受疫情影响较大 ， 公司决定对2020年限制性股票与股票期权激励计划业绩考核目标进行修订“ 。
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