#招聘#疫情加剧了劳动力紧缺 “抢人”各有招，“留人”更重要
进入3月下旬 ， 随着各地复工复产快马加鞭 ， 企业经营基本恢复正常 ， 而受疫情影响比往年更加激烈的“抢人大战”也终于得到缓解 。回顾这场多地动用了专车、专列甚至专机的“战斗” ， 有专家指出 ， 疫情下的“人到用时方恨少”提醒了我们：“抢人大战”可以有 ， “养人之心”不可无 。
抢人：线下“点对点”线上“云招聘”
3月7日 ， K4558次列车从陕西勉县向江苏驶来 。这是勉县通过苏陕扶贫协作机制 ， 在疫情防控期间为推动就业扶贫推出的又一趟免费复工专列 ， 为江苏送来1036名农民工 。“这趟就业扶贫专列 ， 不仅及时解决了我县群众外出务工受阻问题 ， 还解决了兄弟省市用工荒的问题 ， 江苏企业高兴 ， 我县群众满意 。”勉县人社局局长陈国英感慨道 。
3月9日 ， G52983次航班从贵州毕节飞雄机场起飞 ， 机上67名乘客都是来自赫章县和六盘水市的务工人员 ， 他们将飞往南通 ， 开启“复工之旅” 。来自赫章县的姜也很是兴奋 ， “这是我第一次出门打工 ， 也是我第一次坐飞机 ， 真没想到还能用专机接我们上班 。”
为了尽快满足全省企业复工复产需要 ， 降低运输途中的疫情传播风险 ， 江苏出资补贴 ， 异地“抢人” ， 开辟“点对点”专线……一系列“实招”给返工者打开“绿色通道” 。2月22日 ， 南京市企业复工返岗专列申报平台上线 ， 符合复工条件的企业可在线填报专列需求；无锡市已通过3次包机 ， 3次专列 ， 200余次包车的“点对点”服务模式 ， 帮助5000余名外来务工人员顺利返锡 。截至3月10日 ， 江苏境内累计开行复工专列40列 ， 累计组织航空包机27班 ， 运送复工返岗工人超过15000人次 。
线下“抢人”忙 ， 线上更火热 ， 江苏多地将线下招聘会转为线上“云招聘” ， 确保防疫招聘两不误 。3月17日 ， 在2020年江苏省泰州市总工会“春风行动网上就业创业招聘会”线上直播活动中 ， 招聘企业打出各种“福利牌”；扬州大学举办的“2020届毕业生春季网络招聘会” ， 提供职位49471个 ， 招聘会参与量已达96968人次；位于连云港徐圩新区的盛虹石化集团 ， 通过“抖音”直播在线招聘 ， 为求职者答疑解惑 。
留人：多重政策“礼包”直击人心
“一二线城市的‘抢人大战’ ， 实质是对人力资本红利的争夺 。”苏宁金融研究院研究员付一夫告诉采访人员 ， 人力资本是支持区域经济长期可持续发展的重要支撑 。他同时认为 ， “抢人”的效果立竿见影 ， 但一个城市要想形成长期稳定的人力资本红利 ， 关键还在于留人 。
实际上 ， 为了让企业放心、就业者安心 ， 江苏打出“组合拳” 。3月2日 ， 江苏出台博士后“人才新政” ， 从博士后日常经费保障、提高科研创新项目质量、打通职业发展通道等方面准备了诚意满满的“大礼包”；南京对符合规定的落户申请条件的复工企业返宁务工人员 ， 给予一次性落户积分12分的优惠政策；苏州扩大“人才贷”规模 ， 针对市级以上领军人才创办的企业和人才个人 ， 提供免抵押、免担保的纯信用贷款……
政府的“留人之心”有目共睹 ， 不过 ， 采访人员在近期随机调查了近50位返宁员工后发现 ， “成长空间”是大家更看重的指标 。“住房、户口等政策确实吸引我 ， 我要看自己有没有用武之地 ， 和成长空间是否足够 ， 绝非一处普通的居所 。”一位年轻的企业员工表示 。
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