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【 东圣】东圣生物广发“英雄帖”招徕中高端人才

“月薪少则8000 ， 多则6万……”位于泰兴市黄桥镇的东圣生物科技有限公司复工后 ， 把抢“人才”的大戏由普通求职网搬到猎聘等中高端求职网上 ， 并在同等职位方面拿出了比同行高15%至20%的待遇 。
离老厂区不远 ， 在黄桥经济开发区 ， 由东圣投资5亿元建设的占地3万平方米新厂区正在抓紧建设中 。 根据计划 ， 今年6月 ， 新厂区将正式启用 ， 进一步拓展TG酶等食品添加剂的应用范畴 ， 产能在现有基础上扩大两倍 。
“产能的扩大 ， 意味着要用的人才尤其是中高端人才更多了 。 ”东圣生物董事长步国建告诉采访人员 ， 新厂区启用 ， 企业亟须中高端人才近百名 。
春节后 ， 企业在防疫复工两手抓的基础上 ， 把人才招聘作为头等大事来抓 ， 在各大招聘平台广发“英雄帖”的同时 ， 还重金邀请猎头公司以最低每人2000元的价格 ， 找寻所需人才 。 “疫情发生后 ， 不少企业由于生产萎缩 ， 出现了‘人才’回吐现象 ， 这也是企业抢抓人才的好机遇 。 ”东圣负责招聘的人事主管叶莉告诉采访人员 ， 这段时间 ， 企业都会接到几十份来自上海、苏州等地的人才应聘回馈 。
作为一家生产谷氨酰胺转氨酶（TG酶）食品添加剂的生物高精尖企业 ， 成立于2007年的东圣生物科技有限公司 ， 一直视人才为立企之本 ， 非常重视人才的招聘、培养 ， 并为此出台了一系列令人艳羡的“惠才”政策 。
“在外租房或居住地离厂15公里之外的职工 ， 可获得500元的补贴 。 ”去年底 ， 企业新出台的一则职工福利政策就在当地引起了不小的躁动 。
新入职员工陈松 ， 在享受别人艳羡目光的同时 ， 更加笃定了留在东圣生物的信心 。 陈松告诉采访人员 ， 他家住淮安 ， 是一名外地求职者 ， 面试时 ， 企业主动提出帮他报销路费 ， 这一举动着实打动了他 ， 前不久 ， 在企业和政府部门的帮助下 ， 他如期到岗 。 “一家注重从人才角度考虑问题的企业 ， 应该不会差 。 ”陈松说 。
据了解 ， 近年来 ， 东圣生物在招引人才方面不惜代价 ， “随着企业的不断发展 ， 企业每年招引的人才达到80多人 。 ”叶莉说 ， 对于外地赶过来面试的人才 ， 无论录不录用 ， 统统报销路费、油费 。
对于录用的人才 ， 企业则建立了多元化的培养机制 ， 一方面通过师徒制度 ， 以老带新 ， 让人才尽快适应岗位 ， 另一方面根据人才特长 ， 与北京、浙江多家高端人才培训机构长期合作 ， 不断提升人才业务能力 。 同时 ， 建立人才储备库 ， 打通人才提拔上升通道 ， 对人才的任用不局限于学历、职称、资历、身份 。
罗景聪 ， 原来只是东圣生物一名普通员工 ， 2018年 ， 因在岗位表现出色 ， 被企业专门送至浙江培训 ， 现在已经成为企业质量车间的“尖兵” ， 担任质量控制班组长 。 机械专业出身的仇煜磊 ， 被企业送到北京进行高端PMP（项目管理）认证培训 ， 回来后全面负责东圣生物新厂区的建设 。
为招引高端人才 ， 企业还到上海等地设立“研发码头” 。 2010年 ， 上海东圣生物科技有限公司成立 ， 专门招引国内外高精尖人才 ， 配备先进的实验室 ， 从事微生物发酵技术的研发 。 与此同时 ， 企业还与江南大学、上海交通大学建立长期合作关系 。
据统计 ， 这些年 ， 东圣生物人才研发经费支出增幅均在30%以上 。 2019年度人才研发经费投入近3000万元 ， 占公司销售额的9%以上 。
【【 东圣】东圣生物广发“英雄帖”招徕中高端人才】如此大的投入 ， 步国建有着两点考虑 。
一是企业发展的需要 。 从企业产品出发 ， 主打的谷氨酰胺转氨酶（TG酶）是一种蛋白质 ， 在人体、植物、微生物中广泛存在 ， 具有催化化学反应的功能 ， 添加到食品中可以提升食品黏性、口感 ， 且具有催化反应专一、没有副产物生成、对食品营养无破坏性等优点 ， 因此在注重食品安全的当今世界得到广泛认可 。


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