「新华网客户端」字节跳动企业文化新增“多元兼容”，打造全球化团队
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成立八周年之际 ， 字节跳动公司近期更新了企业文化（其内部称为“字节范”） ， 新增“多元兼容” ， 旨在打造多元化的全球团队 。
“字节范”被认为是字节跳动员工的工作方式和行为共识 。 最早由字节跳动创始人兼CEO张一鸣 ， 提出于公司成立六周年年会上 ， 共包括五条内容 ， 分别是追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业 。
据字节跳动文化官方账号“字节范儿”显示 ， 此次更新 ， 加入第六条核心原则“多元兼容” ， 是因为字节跳动全球产品和业务的高速成长 ， 要求团队和人才建设更加丰富、包容 ， “随着字节跳动的快速发展 ， 产品和平台覆盖的国家、地区和文化不断增多 。 用户群体展现出丰富多元的特征——比如不同性别、年龄、族裔、语言、文化背景等方方面面 。 同时 ， 产品的一大核心和重点 ， 就是建立丰富包容的社区文化 ， 为多元不同而喝彩” 。
企业文化是组织建设的重要一环 ， 与使命、愿景 ， 共同构成企业成长发展的根基 。 互联网公司因市场体量大、员工数量多 ， 其企业文化尤其受到关注 。 与字节跳动“字节范”相似的案例 ， 还有阿里巴巴的“新六脉神剑” ， 腾讯的“瑞雪文化” ， 以及百度的“简单可依赖” 。
“字节范儿”早前公布过的一份数据表明 ， 2018年至2019年 ， 字节跳动全球员工增长超过55% ， 总数超过5万人 。 截至2019年底 ， 字节跳动在全球共有240个办公室和15个研发中心 。
2019年3月 ， 在字节跳动公司成立七周年年会上 ， 张一鸣曾透露 ， 2012年在创业起步的公寓里 ， 内部已经开始讨论全球化 。 字节跳动全球化的正式布局 ， 始于2015年8月 。 数年间 ， 字节跳动在海外陆续推出了多款有影响力的产品 ， 包括TikTok、Lark、Helo等 。 2018年 ， 在与清华经管学院院长钱颖一对话时 ， 张一鸣曾定下“小目标” ， 表示希望三年内实现全球化 ， 即超过一半的用户来自海外 。
根据知名移动应用数据分析公司Sensor Tower估算 ， 截至2019年12月 ， TikTok在App Store和Google Play上的累计下载量超过了15亿 ， 已经连续两年位于全球热门移动应用（非游戏）全年下载量榜单前五名 ， 是目前全球最受欢迎的应用之一 。
【「新华网客户端」字节跳动企业文化新增“多元兼容”，打造全球化团队】公开资料显示 ， 截至2019年底 ， 字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿 ， 业务覆盖150个国家和地区、75个语种 ， 曾在40多个国家和地区排在应用商店总榜前列 。
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