你的育儿经@生育期间，产假、津贴标准，女职工须知，《婚姻法》这么规定!
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生育期间 ， 产假、津贴标准 ， 女职工须知 ， 《婚姻法》这么规定!
对于大多数女性同胞来说 ， 了解产假相关的法律规定是非常必要的 。 那么 ， 到底什么是产假呢?它是如何定义的呢?你知道吗?现在我们就一起来看看 。
产假 ， 是指在职妇女产期前后的休假待遇 ， 相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职 ， 女职工在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
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是的 ， 对于满足产假的法律法规规定的女职工 ， 应享受自己的工资待遇 。 同时 ， 任何单位也不得以产假为由 ， 辞退女职工或单方面解除劳动合同 。
根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定 ， 孕期、产期以及哺乳期的女员工是受到特别保护的 ， 有产检假、产假、哺乳假、生育津贴等等 。
【你的育儿经@生育期间，产假、津贴标准，女职工须知，《婚姻法》这么规定!】比如说 ， 李女士所在单位上一年月缴费平均工资是5100元 ， 她生育前后共128天产假 。 那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30 ， 再乘以128 ， 则她在产假期间共可得津贴21760元 。
接下来我们一起来看看产假的具体标准 。
1.产检 。 怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
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女员工自确认怀孕并在医院建档开始 ， 每个月就有产检假 ， 孕期7个月以下的 ， 每个月有一天产检假；孕期8个月时 ， 就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的 ， 也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假 ， 不能因此扣工资 。
2.生育津贴 。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴高于本人产假工资标准的 ， 用人单位不得克扣；按照法律规定 ， 生育津贴的发放标准为：产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资 ， 生育津贴是由生育保险基金来发放的；生育津贴低于本人产假工资标准的 ， 差额部分由用人单位补足 。
女职工享受的生育津贴 ， 以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数 ， 一次性计发 。
3.哺乳期 。 女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
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在《女员工劳动保护特别规定》中第9条明确规定 ， 在婴儿未满一周岁时 ， 用人单位不得安排女员工加班、不得安排夜班劳动 ， 并且 ， 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
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