德云社没人闹解约了！郭德纲这波改规矩，把“留人权”玩明白了
以前德云社的解约风波闹得沸沸扬扬 ， 曹云金、何云伟当年都是撕破脸离开 ， 后来宁云祥也因为收入分配、社保问题两度退社 ， 师徒反目成了大家茶余饭后的谈资 。
可现在不一样了 ， 德云社几乎没人再提“叛逃” ， 核心原因是郭德纲改了规矩——不再用老一套班规绑着人 ， 而是搞起了“弹性合作” 。
简单说就是三种合约可?。 合氚参人迪嗌?⒛酶?嗌缒谧试?， 就签全约；想兼顾社里演出和个人发展 ， 比如自己办专场 ， 就签部分约；要是想单飞闯综艺、做主持 ， 就签项目约 ， 照样能挂着德云社的名号 ， 收入分成提前谈好就行 。
阎鹤祥去央视当主持 ， 签的就是项目制合同 ， 钱按具体项目结算 ， 德云社的身份还保留着 ， 走得体面又风光 。 高峰更自在 ， 一边跟着社里跑大型商演 ， 一边自己开专场 ， 两边的活儿都不耽误 。
放在以前 ， 传统相声班社里 ， 徒弟更像“班主的财产” ， 想离开就得撕破脸 。 郭德纲却换了个思路：演员不是要锁住的人 ， 而是能一起赚钱的“资源” 。
他用明明白白的合同 ， 代替了过去的江湖规矩 ， 师徒情分不再是单向绑定 ， 变成了互相选择的合作关系 。 这么一改 ， 效果立竿见影：去年德云社商演上座率没跌 ， 一批新人还慢慢顶了上来 。
反观其他老相声团体 ， 还在为演员解约的事闹上法庭 ， 对比之下 ， 德云社的模式明显更吃香 。 现在不少同行都开始学着搞弹性合作了 。
这事儿其实说透了一个道理：最高明的管理 ， 从来不是用规矩把人捆住 。 而是给大家留足发展空间 ， 用公平的合作留住人心——你让演员过得舒心 ， 演员自然愿意留下来好好干 。
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